2024 Συγγραφέας: Harry Day | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 15:42
Σε ένα φόρουμ γυναικών, συνάντησα για άλλη μια φορά την παράδοξη ιδέα για μένα ότι μια γυναίκα, που σχεδιάζει παιδιά ή είναι έγκυος, πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη, ότι όταν υποβάλλει αίτηση για δουλειά "σε θέση", μια γυναίκα συμπεριφέρεται "ανέντιμα”» Σε σχέση με τον εργοδότη.
Τέτοιου είδους ερωτήσεις εμφανίζονται πολύ συχνά σε ατομικές διαβουλεύσεις. Οι γυναίκες είναι πολύ διχασμένες μεταξύ σχεδίων για απόκτηση παιδιών και αλλαγής εργασίας ή εξέλιξης της σταδιοδρομίας.
Φυσικά, μπορώ να καταλάβω τη θέση των εργοδοτών που δεν θέλουν να προσλάβουν «έγκυες» ή των γυναικών που θεωρητικά έχουν την ευκαιρία να πάνε άδεια μητρότητας. Αυτό είναι πραγματικά άβολο - δεν μπορείτε να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα, δεν μπορείτε να μειώσετε τη θέση, είναι δύσκολο να βρείτε έναν άλλο υπάλληλο στο ποσοστό μητρότητας … Κάποιος άλλος μπορεί να πει ότι «απλώς διδάσκετε πώς να εργάζεστε και είναι σε μητρότητα άδεια. Γιατί να πάρεις τέτοιους ανθρώπους; » Είναι σύνηθες να το ακούτε από τους εργοδότες στο περιθώριο. Ωστόσο, λίγοι εργοδότες θα τολμούσαν να το πουν αυτό ανοιχτά. Θυμόμαστε ότι οι διακρίσεις απαγορεύονται τόσο από το Σύνταγμα όσο και από τον Κώδικα Εργασίας.
Αλλά όταν οι ίδιες οι γυναίκες λένε ότι είναι αδύνατο να εκθέσουν τον εργοδότη με την εγκυμοσύνη τους, να του προκαλέσουν ταλαιπωρία, είμαι σε απώλεια. Τι είναι αυτή η γενιά υπερβολικά ωραίων και άνετων κοριτσιών; Υπολείμματα πίστης σε έναν «καλό βασιλιά» (ή σε ένα καλό αφεντικό); Η επιθυμία επίλυσης όλων των ζητημάτων "σε προσωπικές σχέσεις";
Το ερώτημα αν είναι δίκαιο για τον εργοδότη να βρει δουλειά αν σκοπεύω να κάνω παιδιά είναι κοινό. Απλά φανταστείτε, "Σχεδιάζω"! Δηλαδή, δεν είναι ακόμη έγκυος, αλλά απλά παραδέχτηκε τη σκέψη, καθώς ήταν παντρεμένη, να σταματήσει να χρησιμοποιεί προστασία.
Δεν πρόκειται για κυνική απάτη, κλοπή ή κάτι παρόμοιο. Μιλάμε για τη χρήση των δικαιωμάτων τους σε ένα κράτος που ισχυρίζεται ότι θεωρείται νόμιμο.
Θα γράψω μερικά προφανή πράγματα για να θυμάμαι ότι συμβαίνει αυτό:
- Κάθε εταιρεία μπορεί να φροντίσει τον εαυτό της
- Κατά κανόνα, το σύστημα δεν ενδιαφέρεται για εσάς προσωπικά.
- Η βάση μιας επιτυχημένης επιχείρησης είναι το υψηλότερο δυνατό κέρδος με το χαμηλότερο κόστος και μακροπρόθεσμα. Εάν εσείς, ως υπάλληλος, μειώσετε την αποδοτικότητα της επιχείρησης, κανένα «προσωπικό» πλεονέκτημα και υπερβολική πίστη δεν θα σας βοηθήσει να παραμείνετε σε αυτή τη δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα.
- Η σχέση με τον εργοδότη είναι κατά κύριο λόγο μια επιχειρηματική σχέση
- Κανένας εργοδότης δεν θα σας επιστρέψει χρόνο ζωής και χαμένες ευκαιρίες
- Οι εργασιακές μας σχέσεις ρυθμίζονται από τον εργασιακό κώδικα, όπου λαμβάνονται υπόψη τα συμφέροντα τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη. Δεν πρέπει να αναλαμβάνετε πρόσθετες υποχρεώσεις έναντι του εργοδότη πέραν των απαιτούμενων
- Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας καλός υπάλληλος σε 6 μήνες μπορεί να αποφέρει μεγαλύτερη αξία στην εταιρεία από έναν κακό εργαζόμενο με την πάροδο των ετών. Maybeσως είστε απλώς ένας καλός εργαζόμενος;
- Κανένας μισθωτός διευθυντής δεν μπορεί να σας εγγυηθεί την εκπλήρωση οποιωνδήποτε υποχρεώσεων πέρα από αυτό που αναφέρεται στον κώδικα εργασίας και στη σύμβαση εργασίας σας, καθώς ο ίδιος δεν έχει εγγυήσεις ότι θα συνεχίσει να είναι ο διευθυντής σας. Οποιοσδήποτε προϊστάμενος μπορεί να παραιτηθεί ή να απολυθεί εντός 2 εβδομάδων, ή ακόμα πιο γρήγορα.
- Ο εργοδότης δεν πληρώνει για την άδεια μητρότητας από δικά του κεφάλαια, απλά σας μεταφέρει τα χρήματα από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, τα οποία έχουν ήδη πληρωθεί από τους μισθούς σας
- Τυχόν κίνδυνοι που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και την προσωρινή απουσία του εργαζομένου περιλαμβάνονται ήδη στον προϋπολογισμό
Με το να είσαι «ειλικρινής», «άνετος», δεν γίνεσαι πιο πολύτιμος. Η συμβολή σας στην επιχείρηση θα αξιολογηθεί ακόμα. Και κανείς δεν θα θυμηθεί ποτέ τι ακριβώς δώσατε για την εταιρεία. Επομένως - αποφύγετε τις περιττές θυσίες. Παρατηρήστε το προσωπικό και επαγγελματικό σας ενδιαφέρον. Εάν μπορείτε να αποκτήσετε μια νέα εμπειρία, μην την εγκαταλείψετε λόγω των οικογενειακών σας σχεδίων. Εάν σας προταθεί μια προαγωγή, αντικατοπτρίζει τα πλεονεκτήματά σας, αλλά όχι τη «μη εγκυμοσύνη» σας.
Perhapsσως αποδείχθηκε πολύ συναισθηματικό, αλλά ίσως η συναισθηματικότητά μου να βοηθήσει κάποιον να επανεξετάσει την άποψή του για τη σχέση με τον εργοδότη και να φροντίσει τον εαυτό του πρώτα απ 'όλα, και όχι για κάποιον αφηρημένο "εργοδότη".
Συνιστάται:
Δεν ντρέπεσαι, ε; Έχετε συνείδηση ;! Λίγα λόγια για την ντροπή και τη συνείδηση
Τα πιο δύσκολα συναισθήματα που μπορεί να βιώσει ένα άτομο είναι αισθήματα ντροπής και ενοχής. Ένα επίμονο αίσθημα ενοχής βρίσκεται συχνά πίσω από ψυχοσωματικές ασθένειες και η ντροπή είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας στην ανάπτυξη και διατήρηση πολλών ψυχοπαθολογιών.
ΠΩΣ ΝΑ ΜΗ ΧΑΣΕΤΕ ΣΤΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ; 7 συμβουλές για δράση
Κάθε μαμά θα καταλάβει τι είναι αυτό το άρθρο. Το διάταγμα είναι μια τόσο ιδιαίτερη στιγμή όταν μια γυναίκα ζει τη ζωή της για ένα καταστροφικά σύντομο χρονικό διάστημα. Με τη ζωή μου εννοώ όλα όσα παλιά της έδιναν ευχαρίστηση, ενέργεια και ανάπτυξη.
Bert Hellinger: Οικογενειακή συνείδηση
Γερμανός ψυχοθεραπευτής Bert Hellinger γεννήθηκε σε μια καθολική οικογένεια στις 16 Δεκεμβρίου 1925 στο Leimen (Baden, Γερμανία). Έγινε ευρέως γνωστός για μια θεραπευτική μέθοδο που ονομάζεται συστημικοί αστερισμοί της οικογένειας … Πολλοί εξειδικευμένοι επαγγελματίες σε όλο τον κόσμο συνεχίζουν να εφαρμόζουν επιτυχώς και να προσαρμόζουν τη μέθοδο αστερισμού σε μια σειρά προσωπικών, οργανωτικών και πολιτικών καταστάσεων.
Η ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ ΩΣ ΣΩΜΑ ΙΣΟΡΡΟΠΙΑΣ ΣΕ ΣΧΕΣΕΙΣ
Κάθε φορά που μπαίνουμε σε μια σχέση, μας διέπει ένα είδος εσωτερικού συναισθήματος που αντιδρά αυτόματα όταν κάνουμε κάτι που θα μπορούσε να βλάψει ή να απειλήσει τη σχέση. Δηλαδή, όπως έχουμε ένα εσωτερικό όργανο υπεύθυνο για την ισορροπία, υπάρχει επίσης κάτι σαν εσωτερικό όργανο υπεύθυνο για τη συστημική συμπεριφορά.
Τι λοιπόν σπρώχνουμε ακόμα από τη συνείδησή μας
Ο Σίγκμουντ Φρόιντ στα τέλη του εικοστού αιώνα έστρεψε τις ιδέες των συγχρόνων του για το πώς λειτουργεί το μυαλό μας. Έδειξε ότι δεν ελέγχονται όλες οι πράξεις, οι σκέψεις και οι πράξεις μας από το μυαλό και, επιπλέον, δεν αντανακλάται στη συνείδηση ό, τι συμβαίνει στην ψυχή μας.
