ΧΙΟΥΜΟΡ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Βίντεο: ΧΙΟΥΜΟΡ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Βίντεο: ΧΙΟΥΜΟΡ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Βίντεο: Τι κάνεις όταν σε υποτιμούν και σε μειώνουν; Πώς προστατεύεις τον εαυτό σου; | Αgnes Mariakaki 2024, Ενδέχεται
ΧΙΟΥΜΟΡ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΧΙΟΥΜΟΡ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Anonim

Οι σύμβουλοι χιούμορ και άλλοι επαγγελματίες που συνιστούν τη χρήση του χιούμορ στον εργασιακό χώρο συχνά υποστηρίζουν ότι τα υψηλότερα επίπεδα χιούμορ στην εργασία παράγουν ποικίλα οφέλη, όπως μεγαλύτερη συνοχή και συνεργασία, βελτιωμένες κοινωνικές αλληλεπιδράσεις μεταξύ εργαζομένων και διευθυντών και καλύτερο ηθικό και υγεία εργαζομένων., λιγότερο άγχος και υψηλότερα επίπεδα δημιουργικότητας, επίλυσης προβλημάτων και παραγωγικότητας. Ενώ οι περισσότερες μελέτες βιομηχανικού χιούμορ είναι ποιοτικές και περιγραφικές, τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι οι ενθουσιώδεις ισχυρισμοί σχετικά με τα οφέλη του χιούμορ στην εργασία είναι κάπως υπεραπλουστευμένοι. Ενώ ο χώρος εργασίας συχνά θεωρείται υπερβολικά σοβαρός και χωρίς χιούμορ, η έρευνα δείχνει ότι στην πραγματικότητα, το χιούμορ και το γέλιο είναι αρκετά συνηθισμένα στους περισσότερους οργανισμούς.

Επιπλέον, η έρευνα έχει δείξει ότι το χιούμορ στο χώρο εργασίας εκπληρώνει μια ποικιλία λειτουργιών, όχι μόνο προωθώντας την αλληλεπίδραση και τη συνεργασία, αλλά και επιζήμια για το ηθικό των εργαζομένων και ένα παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον. Εκτός από μια μορφή παιχνιδιού, χρήσιμη για την ανακούφιση από το άγχος και την απόλαυση της εργασίας, το χιούμορ εξυπηρετεί μια σημαντική λειτουργία ως τρόπος επικοινωνίας που μεταφέρει δυνητικά επιβλαβή μηνύματα σε ένα διφορούμενο εργασιακό πλαίσιο. Το ίδιο το χιούμορ χρησιμοποιείται για τη μετάδοση πολλών μηνυμάτων και την επίτευξη διαφόρων στόχων. Χρησιμοποιείται για να μειώσει ή να ενισχύσει τις διαφορές στη θέση, να εκφράσει τη συμφωνία ή τη διαφωνία, να διευκολύνει τη συνεργασία ή την αντίσταση, να συμπεριλάβει ή να αποκλείσει άλλους από μια ομάδα, να αυξήσει τη συνοχή και να ενισχύσει τις σχέσεις ή να υπονομεύσει την εξουσία και τη θέση.

Έτσι, η απλή αύξηση του επιπέδου του χιούμορ στην εργασία απλά ποσοτικά είναι απίθανο να φέρει μόνο θετικά αποτελέσματα. Ενώ οι περισσότεροι σύμβουλοι χιούμορ συμφωνούν ότι ορισμένοι τύποι χιούμορ είναι ακατάλληλοι και επιβλαβείς στον εργασιακό χώρο, δεν είναι εύκολο να γίνει διάκριση μεταξύ βλαβερών και ωφέλιμων μορφών χιούμορ ή να προταθεί ένας τύπος χιούμορ έναντι του άλλου. Για παράδειγμα, είναι συχνά δύσκολο να γνωρίζουμε πού τελειώνουν τα φιλικά πειράγματα και οι καλοπροαίρετοι κοροϊδίες και αρχίζουν οι χλευασμοί και τα ανεπιθύμητα αστεία.

Η χρήση του χιούμορ στο χώρο εργασίας δεν έχει μόνο οφέλη, αλλά και πιθανούς κινδύνους. Ένα ιδιαίτερα αρνητικό είδος χιούμορ που έχει λάβει μεγάλη προσοχή τις τελευταίες δεκαετίες είναι το υποτιμητικό χιούμορ ως μορφή δίωξης.

Όπως και σε άλλους τομείς, το χιούμορ στο πλαίσιο της εργασίας θεωρείται καλύτερα ως ένας τύπος κοινωνικής ικανότητας ή διαπροσωπικής ικανότητας που μπορεί να εφαρμοστεί τόσο για θετικούς όσο και για αρνητικούς σκοπούς. Κατά συνέπεια, η πρόκληση για τους διευθυντές και τους συμβούλους επιχειρήσεων δεν είναι απλώς να αυξήσουν το επίπεδο χρήσης του χιούμορ από τους εργαζόμενους, αλλά να προσπαθήσουν να κατανοήσουν πώς το υπάρχον χιούμορ αντανακλά τη δυναμική της δύναμης και τη γενική κουλτούρα στον οργανισμό.

Συνιστάται: