2024 Συγγραφέας: Harry Day | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 15:42
«Ω, έχω μια υπέροχη ζωή! Απλά δεν μπορεί να είναι! Αύριο σίγουρα θα με απολύσουν! »
Ο φόβος της απόλυσης είναι ένας από τους μεγαλύτερους φόβους των ανθρώπων που εργάζονται εξ αποστάσεως. Γιατί αυτό? Δεν υπάρχει καμία σχέση, συμπεριλαμβανομένης της συναισθηματικής, με την ομάδα και τον ηγέτη. Δεν βλέπετε με ποιο άτομο ο διαχειριστής διαβάζει την αναφορά σας ή αποδέχεται τα αποτελέσματα της εργασίας σας. Δεν βλέπετε με ποια συναισθήματα επικοινωνεί ο συνάδελφός σας μαζί σας. Maybeσως είναι απλά ένα ευγενικό άτομο, οπότε συμπεριφέρεται με αυτόν τον τρόπο, αλλά στην πραγματικότητα πιστεύει ότι δεν είστε στο σημείο και είστε αδύναμοι για τη θέση σας, και αύριο σίγουρα θα πει στον διευθυντή για αυτό, ο οποίος θα ξεφορτωθεί δεν είσαι σήμερα ή αύριο.
Ποια χαρακτηριστικά γνωρίσματα και ενέργειες μπορεί να οδηγήσουν σε απόλυση;
Ανεύθυνη ή αδιάφορη στάση απέναντι στην εργασία. Κάθε διευθυντής, ιδιοκτήτης επιχείρησης επενδύει χρήματα, συναισθήματα, ενέργεια στην επιχείρησή του και τον μισθό σας, αντίστοιχα, θέλει να λάβει όσο το δυνατόν περισσότερη ενέργεια και χρήματα ως αποτέλεσμα. Εάν δει ότι εργάζεστε χωρίς ενέργεια, μόνο για μισθό και όχι για το αποτέλεσμα, όχι για την ευχαρίστηση της διαδικασίας, τότε, φυσικά, θα σκεφτεί. Πώς μπορείτε να καταλάβετε εάν έχετε τόσο απρόσεκτη στάση στη δουλειά; Εάν στον ελεύθερο χρόνο σας τουλάχιστον μερικές φορές σκέφτεστε το έργο, εάν δεν σας ενοχλεί το γεγονός ότι πρέπει να μείνετε αργά (καλέστε τον πελάτη, πραγματοποιήστε μια επιπλέον συνάντηση με συναδέλφους κ.λπ.), τότε όλα είναι φυσιολογικά με το δικό σας στάση απέναντι στην εργασία. Εάν συμβαίνουν τέτοιες στιγμές τακτικά, τότε είναι αρκετά λογικό ότι αυτό θα αναγκάσει το άτομο.
Αδυναμία επικοινωνίας με την ομάδα - πρόκληση διαφωνιών, καυγάδων, συγκρούσεων. Τέτοιοι άνθρωποι αποσυνθέτουν τη συλλογικότητα από μέσα και είναι απολύτως λογικό ότι θα ήθελαν να απαλλαγούν από ένα τέτοιο άτομο. Είναι ευκολότερο να αποκλείσετε έναν σύνδεσμο αποσύνθεσης από την ομάδα παρά να αλλάξετε ολόκληρη την ομάδα στο μέλλον (αργά ή γρήγορα θα τεθεί υπό την επίδραση). Επιπλέον, μια κοινή κοσμοθεωρία και αξίες είναι σημαντικές. Πώς ξέρετε αν αυτό ισχύει για εσάς; Εάν αισθάνεστε επαφή με την ομάδα, συναισθηματική σύνδεση με συναδέλφους, έχετε κατανόηση των κοινών στόχων, είναι ενδιαφέρον για εσάς να συνεργάζεστε, να επικοινωνείτε όχι μόνο στη δουλειά, τότε είστε εντάξει με αυτό το στοιχείο.
Ικανότητα εκμάθησης, κατανόησης πληροφοριών εν κινήσει και εκτέλεσης νέων εργασιών όσο το δυνατόν γρηγορότερα και αποτελεσματικότερα. Όταν ένα άτομο μόλις μπει στην ομάδα, του δίνεται χρόνος να εμβαθύνει στο έργο, να το καταλάβει, να αποκτήσει νέες δεξιότητες, αλλά ταυτόχρονα παρακολουθείται - πόσο γρήγορα αποκτά αυτές τις δεξιότητες (γρήγορα - θα γίνει ένας απαραίτητος υπάλληλος η ομάδα, αργά - θα επιβραδύνει τη διαδικασία εργασίας ολόκληρου του τμήματος, ή ακόμα και ολόκληρης της εταιρείας, και αν αυτό συνεχιστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε οι διευθυντές απαλλάσσονται από τέτοιους υπαλλήλους). Εάν ολοκληρώσετε όλες τις εργασίες εγκαίρως ή πριν από την προθεσμία, είστε εντάξει με αυτό το στοιχείο.
Η συμμετοχή σας σε σκανδαλώδεις σχέσεις υψηλού προφίλ, αυτό περιλαμβάνει επίσης σεξουαλική παρενόχληση, διακρίσεις εκ μέρους σας για ορισμένους λόγους - φύλο, φυλετική κ.λπ. Στις μεγάλες εταιρείες, αυτό το σημείο είναι πολύ αυστηρό. Συχνά σε τέτοιες περιπτώσεις, ένα άτομο δεν απολύεται αμέσως, αλλά μετά από λίγο ώστε να μην καταλάβει ποιος είναι ο πραγματικός λόγος. Η εταιρεία δεν ενδιαφέρεται να έχει ένα άτομο μέσα που μπορεί να καταστρέψει τη φήμη της.
Αδυναμία διατήρησης της υποταγής. Ένα άτομο που μαλώνει συνεχώς με έναν διευθυντή δεν θα είναι ευχάριστο στην εταιρεία. Αυτό συμβαίνει συχνά σε περιπτώσεις που δεν λειτούργησε σε μια οικογένεια με τη μαμά και τον μπαμπά, δεν ήταν δυνατό στην εφηβεία να εκφράσει εξέγερση και δυσαρέσκεια, να πάει ενάντια στις αρχές. Έτσι, όταν ένα άτομο έρχεται να εργαστεί σε μια εταιρεία και ο διευθυντής μοιάζει ασυνείδητα με κάποιον πατέρα / μητέρα, ξεκινά αυτή η εξέγερση, η οποία δεν έχει εκφραστεί στο παρελθόν. Πώς ξέρετε αν υπάρχει αυτό το πρόβλημα; Εάν αισθάνεστε ότι ο ηγέτης σας ακούει και σας καταλαβαίνει, οι απαιτήσεις του φαίνονται δίκαιες, τότε όλα είναι εντάξει.
Ωστόσο, υπάρχει μια ακόμη στιγμή που μπορεί να ενεργοποιηθεί - εάν ενεργοποιηθεί μια προβολή σε έναν αμελή γονέα, μικρότερο αδελφό ή θείο, ο οποίος δεν έχει δουλέψει όλη του τη ζωή και έχει ήδη «παραιτηθεί» από αυτόν. Στην πραγματικότητα, ο διευθυντής δεν δέχτηκε, εξακολουθεί να πονάει για την τρέχουσα κατάσταση, αλλά καταλαβαίνει ότι τίποτα δεν μπορεί να γίνει και μεταφέρει τη στάση του απέναντι στον αδελφό του, τον θείο του ή μερικούς συγγενείς του στον υπάλληλο. Σε αυτή την περίπτωση, ό, τι κι αν κάνετε, δεν μπορείτε να ευχαριστήσετε έναν τέτοιο ηγέτη.
Ένας άλλος τύπος ηγετών, οριακός στην ουσία του, είναι με την οργάνωση της ψυχής, λίγο διαχωρισμένη από την πραγματικότητα, όταν δίνονται ασαφή ή μη ρεαλιστικά καθήκοντα. Ωστόσο, εδώ είναι ένα σημαντικό σημείο - μην συγχέετε αυτές τις καταστάσεις με εκείνες που υπολείπονται, πραγματικά δεν έχετε τις απαραίτητες δεξιότητες. Για να το καταλάβετε, χρειάζεστε μια ατομική προσέγγιση, αξίζει να αξιολογήσετε και να αναλύσετε πολλά μικρά πράγματα.
Η εμπειρία της απώλειας της εργασίας σας είναι φυσιολογική και φυσική, στην πραγματικότητα, ακόμη και βασική. Η εργασία είναι ασφάλεια, ηρεμία για το αύριο, ικανοποίηση όλων των αναγκών (θα έχουμε τι να φάμε, πού να κοιμηθούμε, να κρυφτούμε από το κρύο και τη ζέστη). Εάν οι εμπειρίες σας έχουν χαρακτήρα δυσφορίας και άγχους, προκαλούν φόβο, θα πρέπει να το κάνετε όσο το δυνατόν νωρίτερα και όχι όταν μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες και θα πρέπει να επενδύσετε περισσότερη ενέργεια (ψάχνετε για δουλειά, συνεντεύξεις, ανησυχία για την αβεβαιότητα, διαβίωση κάποιου χρόνου σε μη ασφαλείς συνθήκες).
Συνιστάται:
Γιατί είσαι άτυχος ερωτευμένος; Εδώ είναι ένας από τους κύριους λόγους
Μία από τις κύριες ρίζες των προβλημάτων στην προσωπική σας ζωή κρύβεται βαθιά στον ψυχισμό σας, οπότε ίσως να μην το θυμάστε καν - τη γονική σας οικογένεια στην οποία μεγαλώσατε. Εάν δεν έχετε λάβει άνευ όρων αγάπη από τους κύριους ανθρώπους στη ζωή σας, τότε αυτή η οικογένεια δεν ήταν πλήρης και υγιής, αλλά σε μεγαλύτερο βαθμό - δυσλειτουργική.
Πώς ένας ψυχολόγος και ένας πελάτης βρίσκουν ο ένας τον άλλον
Υπάρχουν πολλά άρθρα σχετικά με τον τρόπο επιλογής ψυχολόγου / ψυχοθεραπευτή, τόσο στο Διαδίκτυο όσο και σε έντυπα έντυπα. Προσφέρουμε ιστότοπους για την επιλογή ειδικών, πολλά φόρουμ, υπηρεσίες για διαβουλεύσεις επίδειξης, σελίδες με κριτικές σχετικά με το έργο ενός συγκεκριμένου θεραπευτή ή συμβούλου.
Γιατί ένας άντρας χωρίζει με την ερωμένη του; Κατανοώντας γιατί ένας παντρεμένος αφήνει την ερωμένη του
Γιατί ένας άντρας χωρίζει με την ερωμένη του; Παλεύοντας για παντρεμένους άνδρες (συμπεριλαμβανομένων των πορτοφολιών τους), πολλές ερωμένες προσπαθούν να εκφοβίσουν τις γυναίκες τους, να τους δημιουργήσουν μια διάθεση πανικού, να τους παρακινήσουν να παραδοθούν, να εγκαταλείψουν οικειοθελώς τους άντρες τους.
5 τρόποι που οι εργαζόμενοι εξ αποστάσεως σώζουν τη ζωή τους για αργότερα
Δεν νομίζετε ότι περνάει κάτι σημαντικό στη ζωή σας; Από τη μία, όλα είναι καλά και ζείτε μια ήρεμη, μετρημένη και σταθερή ζωή, υπάρχει δουλειά, σπίτι και ασφαλές μέρος, αλλά από την άλλη, λείπει κάτι πολύ σημαντικό. Ακούγεται οικείο? Όλοι ονειρεύεστε να δημιουργήσετε τη σχέση των ονείρων σας ή να δημιουργήσετε τα τρέχοντα, να γράψετε μια εξαιρετική μουσική σύνθεση και να την δημοσιεύσετε στο δίκτυο, να ξεκινήσετε το blog ή το κανάλι σας στο YouTube, να γράψετε ένα βιβλίο ή να
Γιατί ένας φροντιστής άνθρωπος είναι αηδιαστικός σωματικά. Ενας από τους λόγους
Στην πρακτική της εργασίας ως ψυχολόγος, συναντούσα συχνά το ακόλουθο φαινόμενο. Το ενδιαφέρον της κοπέλας για τον άντρα που τη φροντίζει μειώνεται σταδιακά καθώς αυξάνει την ανησυχία του για αυτήν. Η φυσική έλξη που υπήρχε στην αρχή της σχέσης μειώνεται σταδιακά, μερικές φορές μέχρι αηδίας, συχνά λόγω της πρώιμης σχέσης με τον πατέρα.
