2024 Συγγραφέας: Harry Day | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 15:42
Κάθε εργατική ή εκπαιδευτική ομάδα έχει τους δικούς της καθιερωμένους και ρυθμιζόμενους κανόνες, τρόπους διαχείρισης ανθρώπων, τη δική της ιεραρχία.
Τα αφεντικά, τα διευθυντικά στελέχη είναι άτομα στα οποία υποτάσσονται άλλα μέλη, μέλη μιας ομάδας, επιχειρήσεις, επιχειρήσεις, οργανισμοί.
Οι έφηβοι έχουν μια έκφραση - "μην ενεργοποιείτε το αφεντικό!" Τι σημαίνει αυτό; Μην γίνεσαι υπερβολικά αλαζονικός, αλαζονικός, με αυτοπεποίθηση, άτομο με «φουσκωμένο εγώ», μην διεκδικείς τον εαυτό σου σε βάρος κάποιου …
Ποιο είναι το «αφεντικό» σε αυτό το πλαίσιο; Ένα άτομο που έχει κάποιου είδους δύναμη πάνω σε άλλους ανθρώπους. Ταυτόχρονα, είτε υποστηρίζει αποκλειστικά τα δικά του συμφέροντα, είτε τα συμφέροντα της εταιρείας του, καθώς είναι επίσης εκεί υποταγμένα σε άλλα αφεντικά.
«Δώστε στον άνθρωπο δύναμη και θα δείτε τι είναι …» Υπάρχει μια τέτοια έκφραση.
Η εξουσία, άλλωστε, είναι ένα είδος ψυχολογικού «ναρκωτικού». Ακόμα και τα χρήματα είναι δευτερεύοντα σε αυτή την περίπτωση. Και η ικανότητα να ηγείσαι, να επηρεάζεις και να «κυβερνάς» κατά την κρίση σου καθυστερεί και δίνει μια αίσθηση δύναμης, την αποκλειστικότητά σου, αυξάνει την αυτοεκτίμηση.
Στην πραγματικότητα, το να είσαι το αφεντικό δεν είναι, φυσικά, εύκολο έργο για ένα άτομο.
Αυτό είναι, πρώτα απ 'όλα, ευθύνη για τον εαυτό σας, για τους άλλους, για έναν οργανισμό που σας επιβάλλει ορισμένες ευεργετικές υποχρεώσεις.
Είναι σημαντικό εδώ να μην γίνουμε "οικείοι" στην ομάδα, προσπαθώντας να ευχαριστήσουμε όλους. Αλλά είναι επίσης απαραίτητο να διατηρηθεί μια ορισμένη ψυχολογική απόσταση, έτσι ώστε, ωστόσο, να γίνει αισθητή η διαφορά στις καταστάσεις μεταξύ του υφιστάμενου και του ηγέτη.
Το "αφεντικό" είναι ένα είδος πρόσοψης, ένας κοινωνικός ρόλος πίσω από τον οποίο υπάρχει πάντα ένας ζωντανός άνθρωπος. Με τα δικά του χαρακτηριστικά, τον εσωτερικό κόσμο, τις ανάγκες και τις επιθυμίες.
Σε περίπτωση που το αφεντικό έχει έντονα ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας ή είναι εξαιρετικά ναρκισσιστικό, τότε τα μέλη της ομάδας του περνούν ιδιαίτερα δύσκολα.
Το αφεντικό δίνει την τάξη, το ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα. Μπορεί να "παίξει" ανθρώπους μεταξύ τους, με γνώμονα την αρχή του "διαίρει - και κυβερνά".
Μπορεί να ξεχωρίσει μερικούς από τους υφισταμένους του, να τους φέρει πιο κοντά στον εαυτό του και να κάνει άλλους «αποδιοπομπαίους τράγους». Ρίχνοντας πάνω τους την ψυχική αρνητικότητά τους, υπερφορτώνοντάς τους με δουλειά απεριόριστα. Χρησιμοποιώντας τα ως λειτουργικό για να ικανοποιήσετε αποκλειστικά τις ανάγκες σας, να είστε προκατειλημμένοι απέναντι σε κάποιον …
Υπάρχει ακόμη και ένα τέτοιο φαινόμενο που ονομάζεται "bossing". Αυτό συμβαίνει όταν το αφεντικό, αντιπαθώντας τον υφισταμένο του για κάτι, αρχίζει να τον εξευτελίζει και να τον καταπιέζει ψυχολογικά με κάθε δυνατό τρόπο.
Σε ένα τέτοιο «παιχνίδι» οι δυνάμεις είναι πολύ άνισες. Και ο κατώτερος, πιθανότατα, αν δεν βρεθούν συμβιβαστικές επιλογές, θα πρέπει να φύγει, απαλλαγμένος από τη δύναμη ενός «τύραννου» και ενός ψυχολογικά ανισόρροπου αφεντικού.
Επιπλέον, άλλα μέλη της ομάδας θα υποστηρίξουν το αφεντικό τους. Άλλωστε, φοβούνται να «πέσουν από την εύνοια» απέναντί του και επίσης να «πέσουν κάτω από τη διανομή». Και απλά δεν θέλουν να χάσουν τη δουλειά τους, την πηγή του υλικού τους εισοδήματος.
Γιατί μπορεί να μην σας αρέσει το αφεντικό σας;
Ναι, για οτιδήποτε! "Η παλάμη ήταν υγρή όταν σφίγγεται", η οικογενειακή κατάσταση δεν ήταν "ιδανική", η ηλικία δεν ήταν η ίδια, η εμφάνιση δεν ήταν όμορφη, οι απόψεις δεν ήταν ελκυστικές …
Ναι, ειδικά αν ο υφιστάμενος έχει τη δική του άποψη, η οποία διαφέρει σημαντικά από την κρίση του αφεντικού. Και γενικά, αν είναι, τότε το αφεντικό μπορεί να ενοχληθεί πολύ.
Αυτό εισάγει μια ανισορροπία στο σύστημα. Σε κάνει να βλέπεις κάποια άλλη πραγματικότητα, και αυτό είναι ενοχλητικό.
Και, αν όλα είναι ήδη "τυλιγμένα και προσαρμοσμένα" στο σύστημα, τότε το να ενοχλείτε τον εαυτό σας με καινοτομίες είναι ενεργειακά δαπανηρό. Ως εκ τούτου, ξεφορτώνονται γρήγορα τους «αντιφρονούντες», ώστε να είναι αποθαρρυντικό …
Ένα άτομο, ειδικά αν έχει οικογένεια, εξαρτάται από μια άποψη από τη δουλειά. Αυτό είναι ένα συγκεκριμένο υλικό εισόδημα, πρόσβαση στην κοινωνία, επικοινωνία, προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη.
Η δουλειά είναι σημαντική για ένα άτομο, σίγουρα.
Και η στέρησή του μπορεί να συνεπάγεται κάποια εσωτερική σύγκρουση και δυσφορία.
Είναι τρομακτικό να μένεις άνεργος. Το να μένεις «χωρίς δουλειά» μοιάζει με ένα απόβλητο, απειλεί με κοινωνική απομόνωση, υλικά μειονεκτήματα …
Αυτό μπορεί να είναι πολύ τρομακτικό και ανησυχητικό για οποιοδήποτε μέλος οποιασδήποτε ομάδας εργασίας.
Ως εκ τούτου, οι υφιστάμενοι συχνά πρέπει να υπομείνουν την πραγματικά άθλια στάση του αφεντικού τους.
Βασικά, το ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα καθορίζεται από το αφεντικό ή τα «αφεντικά» που στέκονται από πάνω του.
«Τίποτα δεν είναι τόσο μεταδοτικό για τους υφισταμένους όσο το γέλιο του αφεντικού τους …»
Εάν η σχέση υπηρεσίας είναι, γενικά, διαφανής, δεν υπάρχουν σχεδόν «παρασκηνιακές ίντριγκες» ή δεν τους δίνεται σημασία, υπάρχει ένα υγιές κλίμα μεταξύ συναδέλφων, τότε η εργασία θα φέρει ικανοποίηση και αποτελεσματικότητα της εργασίας διαδικασία στην επιχείρηση θα προχωρήσει.
Εάν η φιλοσοφία της επιχείρησης έχει αποκλειστικά εμπορικό χαρακτήρα και οι άνθρωποι σε αυτήν χρησιμοποιούνται ως "γρανάζια", τότε είναι πολύ πιθανό να προκύψουν επώδυνες διαδικασίες στον οργανισμό. Και εκείνη, σταδιακά, θα αρχίσει να «σαπίζει» και να οπισθοχωρεί.
Ένα άτομο που έχει πέσει σε «αίσχος» και το οποίο αντιμετωπίζει τον εαυτό του μπορεί να βιώσει διάφορα είδη εσωτερικών οξέων εμπειριών. Και αν η κατάσταση δεν αλλάξει με κάποιο τρόπο προς το καλύτερο, τότε μπορεί να αναπτύξει ψυχοσωματικές διαταραχές στο σώμα, η διάθεσή του θα χρωματιστεί από ένα καταθλιπτικό υπόβαθρο.
Ο φόβος της απώλειας μιας δουλειάς, του υλικού πλούτου και ίσως των επαγγελματικών επιτευγμάτων του δεσμεύει και δεν δίνει την ευκαιρία να "δούμε το φως στο τέλος του τούνελ.."
Καταπιέζοντας τον εαυτό του και υπομένοντας ατελείωτη ταπείνωση, ένα άτομο δεν βλέπει διέξοδο και φοβάται να κάνει βήματα προς νέες ευκαιρίες στη ζωή του.
Αλλά η δουλειά δεν είναι όλη η ζωή, αλλά μόνο ένα μέρος της.
Και τα αφεντικά έχουν όρια στη δύναμή τους. Ειδικά όταν τα αφήνεις πολύ πίσω …
Εάν «βουτήξετε», ας το πούμε έτσι, σε ψυχαναλυτικά βάθη, τότε θα αποδειχθεί, κατά μία έννοια, ότι ο διάλογος και η επαφή με το αφεντικό χτίζεται και μοιάζει κάπως με μια σχέση με έναν από τους γονείς σας.
Ένας γονιός για ένα παιδί είναι εξουσία, δύναμη, δύναμη, δύναμη. Το παιδί εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη «διάθεση» και τις προτιμήσεις των γονέων. Or ένα από αυτά.
Εάν τα ζητήματα χωρισμού στις σχέσεις με τον γονέα δεν επιλυθούν, τότε ο ενήλικας θα συνάπτει σχέσεις γονέων-παιδιών με μια έγκυρη και ισχυρή προσωπικότητα κάθε φορά. Είτε είναι: αφεντικό στη δουλειά, δάσκαλος στην εκπαιδευτική ομάδα.
Και η σχέση δεν θα χτιστεί σε έναν "σεβασμό τόνο", και το αφεντικό θα είναι προικισμένο με γονική εξουσία και πολλή ψυχολογική δύναμη, πάνω απ 'όλα. Και να είσαι πάντα σε σχέση - "πάνω" …
Στην ίδια περίπτωση, όταν ένας ενήλικας κάποτε χώρισε με ασφάλεια από τους γονείς του και ζει τη δική του ανεξάρτητη ζωή, τότε θα είναι σε θέση να επιλύσει εποικοδομητικά όλες τις δύσκολες στιγμές που προκύπτουν στις σχέσεις με το αφεντικό.
Διαφορετικά, θα ανέχεται τα «κόλπα» του αφεντικού, προβάλλοντας ασυνείδητα τη σχέση γονέα-παιδιού πάνω του.
Και ο ψυχικά ανισόρροπος αρχηγός, με τη σειρά του, θα μπει στο παιχνίδι, ερμηνεύοντας τους ρόλους και τις προβολές του … Είναι, τελικά, ένας ζωντανός άνθρωπος και τίποτα ανθρώπινο δεν του είναι ξένο.
Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να σκεφτείτε, πρώτα απ 'όλα, για την ψυχολογική σας άνεση. Και σε τι ξοδεύετε πολύτιμο χρόνο της ζωής σας, αλληλεπιδρώντας και συμμετέχοντας σε ορισμένους κοινωνικούς ρόλους και παιχνίδια.
Συνιστάται:
Πώς θα μπορούσα να είμαι τόσο ανόητος
Έχετε ποτέ χειραγωγήσει, πει ψέματα ή προσπαθήσατε να ελέγξετε από έναν «τοξικό» σύντροφο; Αυτό το άτομο μπορεί να ήταν ψυχοπαθής, ναρκισσιστής ή να είχε οριακή διαταραχή. Έχετε προδοθεί, χρησιμοποιηθεί, παραπλανηθεί. Έχετε παρασυρθεί και παρασυρθεί.
ΚΑΙ ΕΓΩ ΕΙΜΑΙ ΕΠΙΣΗΣ - ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΔΕΝ ΕΙΜΑΙ ΕΝΑ
"Και είναι το ίδιο για μένα …" - συχνά οι συμμετέχοντες στις διαλέξεις μου λένε αυτή τη φράση με χαμόγελο, ανακούφιση και κάποια έκπληξη όταν άλλοι μοιράζονται την εμπειρία τους … «Ναι, και νιώθω έτσι (ή νιώθω, ή το ξέρω)» - λένε οι πελάτες με χαρά στη φωνή τους σε ατομικές διαβουλεύσεις.
Εγώ, εγώ, εγώ - ΞΕΧΑΣΑΤΕ
- "Αν θέλετε να γίνετε δυστυχισμένοι, σκεφτείτε και μιλήστε μόνο για τον εαυτό σας." Έτσι, ένας φίλος μου συνόψισε τις εντυπώσεις του από την αλληλεπίδρασή του με έναν σεβαστό καθηγητή, τον οποίο δεν είχε δει για αρκετά χρόνια. Κάποτε, ως νέος, κοίταξε το "
Είσαι τέλεια και εγώ απλά είμαι
Θυμάμαι αόριστα όταν σε γνώρισα για πρώτη φορά, φαίνεται ότι ήμασταν μαζί εδώ και αιώνες, αρχικά, μόλις έλαβα τις αισθήσεις μας, γνωριστήκαμε μεταξύ μας, θυμάμαι, είπα τότε, δεν είπα τίποτα, και δεν έχει σημασία, γιατί τότε δεν ήταν τίποτα πιο σημαντικό από σένα.
Πώς αλλάζουν οι άντρες τις απόψεις τους για τις σχέσεις με τις γυναίκες
Με την ηλικία, όλοι οι άνθρωποι αλλάζουν, εξωτερικά και εσωτερικά. Σε σχέση με αυτές τις αρκετά κατανοητές αλλαγές, η στάση απέναντι σε ορισμένες πτυχές της ζωής μας αλλάζει. Σήμερα θέλω να μοιραστώ μαζί σας τις παρατηρήσεις μου σχετικά με το πώς αλλάζει η στάση των ανδρών απέναντι στις γυναίκες ακριβώς με βάση την ερώτηση.
