Leary Διαπροσωπικό τεστ

2024 Συγγραφέας: Harry Day | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 15:42

Αυτή η τεχνική αναπτύχθηκε από τον Timothy Leary (1954) και έχει σχεδιαστεί για να μελετήσει τις ιδέες του υποκειμένου για τον εαυτό του και το ιδανικό «εγώ», καθώς και για να μελετήσει τις σχέσεις σε μικρές ομάδες. Με τη βοήθειά του, αποκαλύπτεται ο κυρίαρχος τύπος στάσης απέναντι στους ανθρώπους με αυτοεκτίμηση και αμοιβαία εκτίμηση. Στην περίπτωση αυτή, ξεχωρίζουν δύο παράγοντες: «κυριαρχία-υποταγή» και «φιλικότητα-επιθετικότητα (εχθρότητα)».

Είναι αυτοί οι παράγοντες που καθορίζουν τη γενική εντύπωση ενός ατόμου στις διαδικασίες της διαπροσωπικής αντίληψης.

Ανάλογα με τους σχετικούς δείκτες, διακρίνονται διάφοροι προσανατολισμοί - τύποι στάσης απέναντι στους άλλους. Συμπεράσματα γίνονται για τη σοβαρότητα του τύπου, τον βαθμό προσαρμογής της συμπεριφοράς - το βαθμό συμμόρφωσης (ασυνέπειας) μεταξύ των στόχων και των αποτελεσμάτων που επιτυγχάνονται στη διαδικασία δραστηριότητας.

Μια πολύ μεγάλη δυσπροσαρμοστική συμπεριφορά (στην παρουσίαση των αποτελεσμάτων επισημαίνεται με κόκκινο χρώμα) μπορεί να υποδεικνύει νευρωτικές αποκλίσεις, δυσαρμονία στον τομέα λήψης αποφάσεων ή να είναι αποτέλεσμα οποιωνδήποτε ακραίων καταστάσεων.

Η τεχνική μπορεί να χρησιμοποιηθεί τόσο για αυτοαξιολόγηση όσο και για την αξιολόγηση της παρατηρούμενης συμπεριφοράς των ανθρώπων ("από έξω"). Στην τελευταία περίπτωση, το υποκείμενο απαντά σε ερωτήσεις σαν για άλλο άτομο, με βάση την ιδέα του για αυτόν.

Συνοψίζοντας τα αποτελέσματα τέτοιων δοκιμών διαφορετικών μελών της ομάδας (για παράδειγμα, η ομάδα εργασίας), είναι δυνατό να συνταχθεί ένα γενικευμένο "αντιπροσωπευτικό" πορτρέτο οποιουδήποτε από τα μέλη του, για παράδειγμα, ενός ηγέτη. Και βγάλτε συμπεράσματα για τη στάση άλλων μελών της ομάδας απέναντί του.

Θεωρητική βάση

Η τεχνική δημιουργήθηκε από τους T. Leary, G. Leforge, R. Sazek το 1954 και έχει σχεδιαστεί για να μελετήσει τις ιδέες του υποκειμένου για τον εαυτό του και το ιδανικό «εγώ», και επίσης για τη μελέτη σχέσεων σε μικρές ομάδες. Με τη βοήθεια αυτής της τεχνικής, αποκαλύπτεται ο επικρατέστερος τύπος στάσης απέναντι στους ανθρώπους με αυτοεκτίμηση και αμοιβαία εκτίμηση.

Στη μελέτη των διαπροσωπικών σχέσεων, δύο παράγοντες διακρίνονται συχνότερα: κυριαρχία-υποταγή και φιλικότητα-επιθετικότητα. Είναι αυτοί οι παράγοντες που καθορίζουν τη γενική εντύπωση ενός ατόμου στις διαδικασίες της διαπροσωπικής αντίληψης.

Ονομάστηκαν από τον M. Argyll μεταξύ των κύριων συστατικών στην ανάλυση του στυλ της διαπροσωπικής συμπεριφοράς και, από άποψη περιεχομένου, μπορούν να συσχετιστούν με δύο από τους τρεις κύριους άξονες της σημασιολογικής απόκλισης του C. Osgood: σκορ και δύναμη.

Σε μια μακροχρόνια μελέτη που διεξήχθη από Αμερικανούς ψυχολόγους υπό την ηγεσία του B. Bales, η συμπεριφορά ενός μέλους της ομάδας αξιολογείται από δύο μεταβλητές, η ανάλυση των οποίων πραγματοποιείται σε έναν τρισδιάστατο χώρο που σχηματίζεται από τρεις άξονες: κυριαρχία- υποταγή, φιλικότητα-επιθετικότητα, συναισθηματικότητα-αναλυτικότητα.

Για να αντιπροσωπεύσει τους κύριους κοινωνικούς προσανατολισμούς, ο T. Leary ανέπτυξε ένα υπό όρους σχήμα με τη μορφή κύκλου, χωρισμένο σε τομείς. Σε αυτόν τον κύκλο κατά μήκος των οριζόντιων και κάθετων αξόνων υποδεικνύονται τέσσερις προσανατολισμοί: κυριαρχία-υποταγή, φιλικότητα-εχθρότητα. Με τη σειρά τους, αυτοί οι τομείς χωρίζονται σε οκτώ - που αντιστοιχούν σε περισσότερες ιδιωτικές σχέσεις. Για μια ακόμη πιο λεπτή περιγραφή, ο κύκλος χωρίζεται σε 16 τομείς, αλλά πιο συχνά χρησιμοποιούνται οκτάντ, προσανατολισμένα με έναν συγκεκριμένο τρόπο σε σχέση με τους δύο κύριους άξονες.

Το σχήμα του T. Leary βασίζεται στην υπόθεση ότι όσο πιο κοντά είναι τα αποτελέσματα του υποκειμένου στο κέντρο του κύκλου, τόσο ισχυρότερη είναι η σχέση μεταξύ αυτών των δύο μεταβλητών. Το άθροισμα των βαθμολογιών για κάθε προσανατολισμό μεταφράζεται σε ένα ευρετήριο όπου κυριαρχούν οι άξονες κάθετης (κυριαρχία-υποταγή) και οριζόντιος (φιλικότητα-εχθρότητα). Η απόσταση των δεικτών που λαμβάνονται από το κέντρο του κύκλου υποδηλώνει την προσαρμοστικότητα ή την ακρότητα της διαπροσωπικής συμπεριφοράς.

Το ερωτηματολόγιο περιέχει 128 κρίσεις αξίας, εκ των οποίων 16 στοιχεία σχηματίζονται σε καθένα από τους 8 τύπους σχέσεων, ταξινομημένα κατά αύξουσα ένταση. Η μεθοδολογία είναι δομημένη με τέτοιο τρόπο ώστε οι κρίσεις που αποσκοπούν στη διευκρίνιση ενός συγκεκριμένου τύπου σχέσεων να μην διευθετούνται σε μια σειρά, αλλά με έναν ειδικό τρόπο: ομαδοποιούνται κατά 4 και επαναλαμβάνονται μετά από ίσο αριθμό ορισμών. Κατά την επεξεργασία, υπολογίζεται ο αριθμός των σχέσεων κάθε τύπου.

Ο T. Leary πρότεινε τη χρήση της μεθοδολογίας για την αξιολόγηση της παρατηρούμενης συμπεριφοράς των ανθρώπων, δηλ. συμπεριφορά στην αξιολόγηση των άλλων («από έξω»), για αυτοεκτίμηση, αξιολόγηση αγαπημένων προσώπων, για περιγραφή του ιδανικού «εγώ». Σύμφωνα με αυτά τα διαγνωστικά επίπεδα, η οδηγία για την απάντηση αλλάζει. Διαφορετικές κατευθύνσεις διάγνωσης καθιστούν δυνατό τον προσδιορισμό του τύπου της προσωπικότητας, καθώς και τη σύγκριση δεδομένων για ορισμένες πτυχές. Για παράδειγμα, "κοινωνικό" εγώ "," πραγματικό "εγώ" "," οι συνεργάτες μου "κ.λπ.

Διαδικασία για

Οδηγίες

Θα σας παρουσιαστούν κρίσεις σχετικά με τον χαρακτήρα ενός ατόμου, τις σχέσεις του με τους ανθρώπους γύρω του. Διαβάστε προσεκτικά κάθε κρίση και εκτιμήστε αν αντιστοιχεί στην ιδέα σας για τον εαυτό σας.

Βάλτε ένα σύμβολο "+" στο φύλλο απαντήσεων έναντι των αριθμών αυτών των ορισμών που αντιστοιχούν στην ιδέα σας για τον εαυτό σας και ένα σύμβολο "-" στους αριθμούς αυτών των δηλώσεων που δεν αντιστοιχούν στην ιδέα σας για τον εαυτό σας. Προσπαθήστε να είστε ειλικρινείς. Εάν δεν είστε απόλυτα σίγουροι, μην βάλετε το σύμβολο "+".

Αφού αξιολογήσετε το πραγματικό σας «εγώ», διαβάστε ξανά όλες τις κρίσεις και σημειώστε αυτές που αντιστοιχούν στην ιδέα σας για το τι θα πρέπει κατά τη γνώμη σας να είναι ιδανικά ».

Εάν είναι απαραίτητο να αξιολογήσετε την προσωπικότητα κάποιου άλλου, τότε παρέχεται μια πρόσθετη οδηγία: "Με τον ίδιο τρόπο όπως και στις δύο πρώτες επιλογές, δώστε μια αξιολόγηση της προσωπικότητας του αφεντικού σας (συνεργάτης, υφιστάμενος: 1." Το αφεντικό μου, όπως είναι πραγματικά »· 2.« Το ιδανικό αφεντικό μου »).

Η μεθοδολογία μπορεί να παρουσιαστεί στον ερωτώμενο είτε ως λίστα (αλφαβητικά ή με τυχαία σειρά), είτε σε ξεχωριστές κάρτες. Του ζητείται να υποδείξει εκείνες τις δηλώσεις που αντιστοιχούν στην ιδέα του για τον εαυτό του, αναφέρονται σε άλλο άτομο ή το ιδανικό του.

Επεξεργασία αποτελεσμάτων

Στο πρώτο στάδιο της επεξεργασίας δεδομένων, οι βαθμοί υπολογίζονται για κάθε οκτάντο χρησιμοποιώντας το κλειδί του ερωτηματολογίου.

Κλειδί

1. Αυταρχικός: 1 - 4, 33 - 36, 65 - 68, 97 - 100.
2. Εγωιστές: 5 - 8, 37 - 40, 69 - 72, 101 - 104.
3. Επιθετικά: 9 - 12, 41 - 44, 73 - 76, 105 - 108.
4. Susποπτο: 13 - 16, 45 - 48, 77 - 80, 109 - 112.
5. Κάτω από: 17 - 20, 49 - 52, 81 - 84, 113 - 116.
6. Εξαρτάται: 21 - 24, 53 - 56, 85 - 88, 117 - 120.
7. Φιλικά: 25 - 28, 57 - 60, 89 - 92, 121 - 124.
8. Αλτρουιστικά: 29 - 32, 61 - 64, 93 - 96, 125 - 128.

Στο δεύτερο στάδιο, τα σημεία που λαμβάνονται μεταφέρονται στο διάγραμμα, ενώ η απόσταση από το κέντρο του κύκλου αντιστοιχεί στον αριθμό των σημείων για αυτήν την οκτάντη (η ελάχιστη τιμή είναι 0, η μέγιστη είναι 16).

Τα άκρα τέτοιων φορέων συνδέονται και σχηματίζουν ένα προφίλ που αντικατοπτρίζει την ιδέα της προσωπικότητας ενός δεδομένου ατόμου. Ο περιγραμμένος χώρος σκιάζεται. Για κάθε αναπαράσταση, δημιουργείται ένα ξεχωριστό διάγραμμα, πάνω στο οποίο χαρακτηρίζεται από τη σοβαρότητα των χαρακτηριστικών κάθε οκτάν.

Ψυχογράφημα

Στο τρίτο στάδιο, χρησιμοποιώντας τύπους, καθορίζονται οι δείκτες για δύο κύριες παραμέτρους "Κυριαρχία" και "Φιλικότητα":

Κυριαρχία = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI)

Φιλικότητα = (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

Έτσι, το σύστημα βαθμολόγησης για 16 διαπροσωπικές μεταβλητές μετατρέπεται σε δύο ψηφιακούς δείκτες που χαρακτηρίζουν την παρουσίαση του υποκειμένου ως προς τις υποδεικνυόμενες παραμέτρους.

Ως αποτέλεσμα, πραγματοποιείται ανάλυση του προσωπικού προφίλ - καθορίζονται οι τύποι στάσης απέναντι στους άλλους.

Ερμηνεία αποτελεσμάτων

Η βαθμολόγηση πραγματοποιείται ξεχωριστά για κάθε άτομο που αξιολογήθηκε. Ένας δείκτης παραβίασης των σχέσεων με ένα συγκεκριμένο άτομο είναι η διαφορά μεταξύ των ιδεών ενός ατόμου για αυτόν και της επιθυμητής εικόνας του ως συνεργάτη επικοινωνίας.

Η μέγιστη αξιολόγηση του επιπέδου είναι 16 μονάδες, αλλά χωρίζεται σε τέσσερις βαθμούς έκφρασης της στάσης:

Η θετική αξία του αποτελέσματος που προκύπτει από τον τύπο "κυριαρχία" υποδηλώνει την έντονη προσπάθεια ενός ατόμου για ηγεσία στην επικοινωνία, για κυριαρχία. Μια αρνητική τιμή υποδηλώνει μια τάση υποταγής, άρνηση ευθύνης και ηγετικές θέσεις.

Ένα θετικό αποτέλεσμα σύμφωνα με τον τύπο "φιλικότητα" είναι ένας δείκτης της επιθυμίας του ατόμου να δημιουργήσει φιλικές σχέσεις και συνεργασία με άλλους. Ένα αρνητικό αποτέλεσμα υποδηλώνει την εκδήλωση μιας επιθετικά ανταγωνιστικής θέσης που εμποδίζει τη συνεργασία και τις επιτυχημένες κοινές δραστηριότητες. Τα ποσοτικά αποτελέσματα είναι δείκτες της σοβαρότητας αυτών των χαρακτηριστικών.

Οι πιο σκιασμένες οκτάδες στο προφίλ αντιστοιχούν στο κυρίαρχο στυλ των διαπροσωπικών σχέσεων του δεδομένου ατόμου. Χαρακτηριστικά που δεν ξεπερνούν τα 8 σημεία είναι χαρακτηριστικά για αρμονικά άτομα. Οι δείκτες άνω των 8 μονάδων υποδεικνύουν τον τονισμό των ιδιοτήτων που αποκαλύπτονται από αυτήν την οκτάντη.

Τα σημεία που φτάνουν στο επίπεδο 14-16 υποδεικνύουν τις δυσκολίες της κοινωνικής προσαρμογής. Οι χαμηλές βαθμολογίες για όλες τις οκτάδες (0-3 βαθμοί) μπορεί να είναι αποτέλεσμα της μυστικότητας και της έλλειψης ειλικρίνειας του υποκειμένου. Εάν δεν υπάρχουν οκτάδες σκιασμένες πάνω από 4 σημεία στο ψυχογράφημα, τότε τα δεδομένα είναι αμφίβολα όσον αφορά την αξιοπιστία τους: η διαγνωστική κατάσταση δεν διέθετε την ειλικρίνεια.

Οι τέσσερις πρώτοι τύποι διαπροσωπικών σχέσεων (οκτάντες 1-4) χαρακτηρίζονται από μια τάση προς ηγεσία και κυριαρχία, ανεξαρτησία γνώμης και διάθεση να υπερασπιστούν τη δική τους άποψη σε μια σύγκρουση. Οι άλλες τέσσερις οκτάδες (5-8)-αντικατοπτρίζουν την επικράτηση των συμμορφούμενων στάσεων, την αμφιβολία για τον εαυτό τους, τη συμμόρφωση με τη γνώμη των άλλων, την τάση για συμβιβασμό.

Γενικά, η ερμηνεία των δεδομένων θα πρέπει να καθοδηγείται από την επικράτηση ορισμένων δεικτών έναντι άλλων και, σε μικρότερο βαθμό, από απόλυτες τιμές. Κανονικά, συνήθως δεν υπάρχουν σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ του πραγματικού και του ιδανικού «εγώ». Η μέτρια απόκλιση μπορεί να θεωρηθεί ως απαραίτητη προϋπόθεση για την αυτοβελτίωση.

Η δυσαρέσκεια με τον εαυτό του παρατηρείται συχνότερα σε άτομα με χαμηλή αυτοεκτίμηση (5, 6, 7 οκτάδες), καθώς και σε άτομα σε κατάσταση παρατεταμένης σύγκρουσης (4 οκτάν). Ο επιπολασμός τόσο του 1 όσο και του 5 οκτάν είναι χαρακτηριστικός για άτομα με πρόβλημα οδυνηρής υπερηφάνειας, αυταρχισμού, 4 και 8 - η σύγκρουση μεταξύ της επιθυμίας για αναγνώριση από την ομάδα και της εχθρότητας, δηλ. το πρόβλημα της καταπιεζόμενης εχθρότητας, 3 και 7 - ο αγώνας μεταξύ των κινήτρων της αυτοεπιβεβαίωσης και της υπαγωγής, 2 και 6 - το πρόβλημα της ανεξαρτησίας -υπακοής, που προκύπτει σε μια δύσκολη επίσημη ή άλλη κατάσταση, αναγκάζοντας την υπακοή παρά την εσωτερική διαμαρτυρία.

Τα άτομα που εμφανίζουν κυρίαρχα, επιθετικά και ανεξάρτητα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς είναι πολύ λιγότερο πιθανό να δείξουν δυσαρέσκεια για τον χαρακτήρα και τις διαπροσωπικές τους σχέσεις, ωστόσο, μπορεί επίσης να παρουσιάσουν μια τάση βελτίωσης του στυλ διαπροσωπικής τους αλληλεπίδρασης με το περιβάλλον. Ταυτόχρονα, μια αύξηση των δεικτών της μιας ή της άλλης οκτάδας θα καθορίσει την κατεύθυνση στην οποία ένα άτομο κινείται ανεξάρτητα με σκοπό την αυτοβελτίωση, τον βαθμό επίγνωσης των υπαρχόντων προβλημάτων και την παρουσία ενδοπροσωπικών πόρων.

Τύποι διαπροσωπικών σχέσεων

Ι. Αυταρχικός

13 - 16 - δικτατορικός, κυρίαρχος, δεσποτικός χαρακτήρας, ένας τύπος ισχυρής προσωπικότητας που ηγείται σε όλους τους τύπους ομαδικών δραστηριοτήτων. Δίνει οδηγίες σε όλους, διδάσκει, προσπαθεί να στηρίζεται στη δική του γνώμη σε όλα, δεν ξέρει πώς να αποδεχτεί τις συμβουλές των άλλων. Οι γύρω άνθρωποι σημειώνουν αυτήν την ατέλεια, αλλά την αναγνωρίζουν.

9 - 12 - κυρίαρχος, ενεργητικός, ικανός, έγκυρος ηγέτης, επιτυχημένος στις επιχειρήσεις, αγαπά να δίνει συμβουλές, απαιτεί σεβασμό για τον εαυτό του. Το 0-8 είναι ένα άτομο με αυτοπεποίθηση, αλλά όχι απαραίτητα ηγέτης, επίμονο και επίμονο.

II Εγωιστικός

13 - 16 - προσπαθεί να είναι πάνω από όλους, αλλά ταυτόχρονα μακριά από όλους, ναρκισσιστικός, υπολογιστικός, ανεξάρτητος, εγωιστής. Μεταθέτει τις δυσκολίες στους άλλους, ο ίδιος τους αντιμετωπίζει κάπως αλλοτριωμένους, καυχησίους, αυτονόητους, αλαζονικούς.

0 - 12 - εγωιστικά χαρακτηριστικά, αυτοπροσανατολισμός, τάση για ανταγωνισμό.

III. Επιθετικός

13 - 16 - σκληρός και εχθρικός απέναντι στους άλλους, η σκληρή, σκληρή, επιθετικότητα μπορεί να φτάσει σε κοινωνική συμπεριφορά.

9 - 12 - απαιτητικός, ευθύς, ειλικρινής, αυστηρός και σκληρός στην αξιολόγηση των άλλων, ασυμβίβαστος, τείνει να κατηγορεί τους άλλους για όλα, χλευαστικός, ειρωνικός, ευερέθιστος.

0 - 8 - πεισματάρης, πεισματάρης, επίμονος και ενεργητικός.

IV. Υποπτος

13 - 16 - αλλοτριωμένος σε σχέση με έναν εχθρικό και κακό κόσμο, καχύποπτο, ευαίσθητο, τείνει να αμφιβάλλει για όλα, εκδικητικό, διαμαρτύρεται συνεχώς για όλους, δυσαρεστημένος με τα πάντα (σχιζοειδής τύπος χαρακτήρα).

9 - 12 - κριτικός, μη επικοινωνιακός, αντιμετωπίζοντας δυσκολίες στις διαπροσωπικές επαφές λόγω αμφιβολίας για τον εαυτό του, καχυποψία και φόβο κακής στάσης, αποσυρμένος, σκεπτικός, απογοητευμένος στους ανθρώπους, μυστικοπαθής, εκδηλώνει τον αρνητισμό του σε λεκτική επιθετικότητα.

0 - 8 - κριτική για όλα τα κοινωνικά φαινόμενα και τους ανθρώπους γύρω τους.

V. Κατώτατο

13 - 16 -υποτακτικός, με κλίση στον αυτο-ταπεινωτικό, αδύναμη θέληση, τάση να υποκύψει σε όλους και σε όλα, βάζει πάντα τον εαυτό του στην τελευταία θέση και καταδικάζει τον εαυτό του, αποδίδει στον εαυτό του την ενοχή, είναι παθητικός, ψάχνει να βρει υποστήριξη σε κάποιον ισχυρότερο.

9 - 12 - Ντροπαλός, πράος, εύκολα ντροπιασμένος, τείνει να υπακούει στον ισχυρότερο χωρίς να λαμβάνει υπόψη την κατάσταση.

0 - 8 - σεμνός, συνεσταλμένος, συμβατός, συναισθηματικά συγκρατημένος, ικανός να υπακούσει, δεν έχει τη δική του άποψη, εκτελεί με υπακοή και ειλικρίνεια τα καθήκοντά του.

Vi. Εξαρτώμενος

13 - 16 - δεν είναι σίγουρος για τον εαυτό του, έχει εμμονικούς φόβους, φοβίες, ανησυχίες για οποιονδήποτε λόγο, επομένως, εξαρτάται από τους άλλους, από τη γνώμη κάποιου άλλου. 9-12 - υπάκουος, φοβισμένος, ανήμπορος, δεν ξέρει πώς να δείξει αντίσταση, πιστεύει ειλικρινά ότι οι άλλοι έχουν πάντα δίκιο.

0 - 8 - ευπροσάρμοστο, ευγενικό, περιμένει βοήθεια και συμβουλές, εμπιστοσύνη, κλίση προς τον θαυμασμό των άλλων, ευγενικό.

Vii. Φιλικός

9 - 16 - φιλικό και εξυπηρετικό με όλους, επικεντρωμένο στην αποδοχή και την κοινωνική έγκριση, επιδιώκει να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις του καθενός, "να είναι καλός" για όλους χωρίς να λαμβάνει υπόψη την κατάσταση, προσπαθεί για τους στόχους των μικροομάδων, έχει αναπτύξει μηχανισμούς καταστολής και καταστολής, συναισθηματικά ασταθής (υστερικός τύπος χαρακτήρα).

0 - 8 - με τάση για συνεργασία, συνεργασία, ευελιξία και συμβιβασμό στην επίλυση προβλημάτων και σε καταστάσεις σύγκρουσης, προσπαθεί να συμφωνεί με τις απόψεις των άλλων, να συνειδητά συμμορφώνεται, ακολουθεί τις συμβάσεις, τους κανόνες και τις αρχές του «καλού γούστου» στις σχέσεις με τους ανθρώπους, προληπτικά ενθουσιώδης στην επίτευξη των στόχων της ομάδας, επιδιώκει να βοηθήσει, να νιώσει στο κέντρο της προσοχής, να κερδίσει αναγνώριση και αγάπη, κοινωνικός, δείχνει ζεστασιά και φιλικότητα στις σχέσεις.

VIII. Αλτρουιστικός

9 - 16 - υπερυπεύθυνος, θυσιάζει πάντα τα δικά του συμφέροντα, επιδιώκει να βοηθήσει και να συμπάσχει με τον καθένα, με εμμονή στη βοήθειά του και πολύ ενεργός σε σχέση με τους άλλους, αναλαμβάνει την ευθύνη για τους άλλους (μπορεί να υπάρχει μόνο μια εξωτερική "μάσκα" που κρύβει την αντίθετη προσωπικότητα τύπος).

0 - 8 - Υπεύθυνος σε σχέση με τους ανθρώπους, λεπτή, ευγενική, ευγενική, συναισθηματική στάση απέναντι στους ανθρώπους εκδηλώνεται με συμπόνια, συμπάθεια, φροντίδα, στοργή, ξέρει πώς να χαροποιεί και να ηρεμεί τους γύρω, αδιάφορους και συμπονετικούς.

Οι τέσσερις πρώτοι τύποι διαπροσωπικών σχέσεων -1, 2, 3 και 4 χαρακτηρίζονται από την επικράτηση των μη συμμορφούμενων τάσεων και την τάση για διαζευκτικές (συγκρούσεις) εκδηλώσεις (3, 4), μεγαλύτερη ανεξαρτησία γνώμης, επιμονή στην υπεράσπιση των δικών μας άποψη, μια τάση προς ηγεσία και κυριαρχία (1, 2).

Οι άλλες τέσσερις οκτάδες - 5, 6, 7, 8 - αντιπροσωπεύουν την αντίθετη εικόνα: η επικράτηση των συμμορφούμενων στάσεων, η συνέπεια στις επαφές με τους άλλους (7, 8), η αμφιβολία για τον εαυτό, η συμμόρφωση με τις απόψεις των άλλων, η τάση για συμβιβασμό (5, 6).

Κείμενο ερωτηματολογίου

Οδηγίες: Σας παρουσιάζεται μια λίστα χαρακτηριστικών. Θα πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά το καθένα και να αποφασίσετε αν ταιριάζει με την εικόνα του εαυτού σας. Εάν ταιριάζει, τότε σημειώστε το στο πρωτόκολλο με σταυρό, αν δεν ταιριάζει, μην βάλετε τίποτα. Εάν δεν είστε απόλυτα σίγουροι, μην βάζετε σταυρό. Προσπαθήστε να είστε ειλικρινείς.

1. Άλλοι τον σκέφτονται ευνοϊκά.
2. Εντυπωσιάζοντας τους άλλους
3. Ξέρει πώς να διαθέσει, να παραγγείλει
4. Ξέρει πώς να επιμένει μόνος του
5. Έχει αίσθηση αξιοπρέπειας
6. Ανεξάρτητος
7. Ικανός να φροντίσει τον εαυτό του
8. Μπορεί να είναι αδιάφορος
9. Ικανός να είναι σκληρός
10. Αυστηρή αλλά δίκαιη
11. Μπορεί να είναι ειλικρινής
12. Κριτική για τους άλλους
13. Λατρεύει να κλαίει
14. Συχνά λυπηρό
15. Ικανός να δείξει δυσπιστία
16. Συχνά απογοητευμένος
17. Ικανός να ασκεί κριτική στον εαυτό του
18. Ικανός να παραδεχτεί ότι κάνει λάθος
19. Υπακούει εκούσια
20. Υποχωρητικός
21. Ευγνώμων
22. Θαυμάζοντας, επιρρεπής στη μίμηση
23. Καλός
24. Αναζητώντας την έγκριση
25. Ικανός συνεργασίας, αμοιβαίας βοήθειας
26. Επιδιώκει να τα πάει καλά με άλλους
27. Φιλικό, καλοπροαίρετο
28. Προσεκτικός, στοργικός
29. Λεπτός
30. Ενθαρρυντικό
31. Ανταποκρίνεται στις κλήσεις για βοήθεια
32. Ανιδιοτελής
33. Ικανός θαυμασμού
34. Σεβαστός από τους άλλους
35. Έχει ταλέντο στην ηγεσία
36. Αγαπά την ευθύνη
37. Αυτοπεποίθηση
38. Αυτοπεποίθηση, διεκδικητική
39. Απασχολημένος, πρακτικός
40. Του αρέσει να ανταγωνίζεται
41. Επίμονη και επίμονη όπου είναι απαραίτητο
42. Αμείλικτος αλλά αμερόληπτος
43. Ευέξαπτος
44. Ανοιχτό, απλό
45. Δεν αντέχω να κουμάντο
46. Δύσπιστος
47. Είναι δύσκολο να τον εντυπωσιάσω
48. Συγκινητικό, σχολαστικό
49. Ντρέπεται εύκολα
50. Αβέβαιος
51. Υποχωρητικός
52. Μετριόφρων
53. Συχνά χρησιμοποιεί τη βοήθεια άλλων
54. Με σεβασμό στις αρχές
55. Δέχεται εύκολα συμβουλές
56. Εμπιστευτείτε και προσπαθήστε να ευχαριστήσετε τους άλλους
57. Πάντα ευγενικοί στο χειρισμό
58. Εκτιμά τη γνώμη των άλλων
59. Κοινωνικός, ευγενικός
60. Καλόκαρδος
61. Ευγενικό, εμπνέει εμπιστοσύνη
62. Ευγενικός, καλόκαρδος
63. Του αρέσει να φροντίζει τους άλλους
64. Ανιδιοτελής, γενναιόδωρος
65. Του αρέσει να δίνει συμβουλές
66. Φαίνεται να είναι ένα σημαντικό πρόσωπο
67. Υπερβολική επιτακτική ανάγκη
68. Αγέρωχος
69. Κομπαστικός
70. Αλαζονικός και δικαιολογημένος
71. Σκέφτεται μόνο τον εαυτό του
72. Πονηρός, υπολογιστικός
73. Δυσανεξία στα λάθη των άλλων
74. Εγωιστικός
75. Ειλικρινής
76. Συχνά εχθρικό
77. Πικραμένος
78. Ενάγων
79. Ζηλιάρης
80. Ο Λονγκ θυμάται τα παράπονά του
81. Αυτο-μαστίγωμα
82. Ντροπαλός
83. Έλλειψη πρωτοβουλίας
84. Ευγενής
85. Εξαρτημένος, εξαρτημένος
86. Λατρεύει να υπακούει
87. Επιτρέπει στους άλλους να παίρνουν αποφάσεις
88. Βιδώνεται εύκολα
89. Επηρεάζεται εύκολα από φίλους
90. Έτοιμος να εμπιστευτεί κανέναν
91. Διατίθεται προς όλους αδιακρίτως
92. Συμπάσχει με όλους
93. Συγχωρεί τα πάντα
94. Ξεχειλίζει από υπερβολική συμπάθεια
95. Γενναιόδωρος, ανεκτικός στις ελλείψεις
96. Επιδιώκει να πατρονάρει
97. Προσπαθεί για επιτυχία
98. Περιμένει θαυμασμό από όλους
99. Διαθέτει άλλους
100. Αυταρχικός
101. Ο Σνομπ, κρίνει τους ανθρώπους μόνο βάσει βαθμού και πλούτου
102. Ματαιόδοξος
103. Εγωιστικός
104. Oldυχρό, άθλιο
105. Σαρκαστικό, χλευαστικό
106. Θυμωμένος, σκληρός
107. Συχνά θυμωμένος
108. Αδιάφορο, αδιάφορο
109. Εκδικητικός
110. Διαποτισμένο με πνεύμα αντίφασης
111. Πεισματάρης
112. Δυσπιστία, ύποπτος
113. Συνεσταλμένος
114. Ντροπαλός
115. Διαφέρει στην υπερβολική ετοιμότητα να υπακούσει
116. Ασπόνδυλος
117. Σχεδόν δεν πειράζει κανέναν
118. Παρεμβαίνων με αυθάδεια
119. Του αρέσει να φροντίζεται
120. Υπερβολική εμπιστοσύνη
121. Eksάχνει να βρει την τοποθεσία του καθενός
122. Συμφωνεί με όλους
123. Πάντα φιλικό
124. Αγαπά όλους
125. Υπερβολικά υποτιμητικό για τους άλλους
126. Προσπαθεί να παρηγορήσει όλους
127. Να φροντίζει τους άλλους σε βάρος του
128. Χαλάει ανθρώπους με υπερβολική καλοσύνη