2024 Συγγραφέας: Harry Day | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 15:42
Μια κοινή «σοφία» στη σύγχρονη επιχειρηματική κουλτούρα είναι ότι δεν υπάρχει χώρος για δυσάρεστες σκέψεις και συναισθήματα στο γραφείο. Και ότι οι εργαζόμενοι, ειδικά οι διευθυντές, πρέπει να είναι είτε στωικοί είτε αιώνιοι αισιόδοξοι. Απαιτείται να εκπέμπουν εμπιστοσύνη και να συγκρατούν τη θύελλα των συναισθημάτων τους, ιδιαίτερα των «αρνητικών». Αυτό όμως παραβιάζει τους στοιχειώδεις νόμους της βιολογίας. Ανεξάρτητα από το πόσο καλοί εργαζόμενοι είναι, οι υγιείς άνθρωποι έχουν μια ροή σκέψεων και συναισθημάτων, συμπεριλαμβανομένης της κριτικής, των αμφιβολιών και των φόβων, που αναβλύζουν μέσα τους. Έτσι λειτουργεί ο ανθρώπινος εγκέφαλος, προσπαθώντας να κάνει νόημα στον κόσμο, να προβλέψει και να λύσει προβλήματα και να αποφύγει πιθανούς κινδύνους.
Εξαιτίας αυτού, πιθανά αγκίστρια μας περιμένουν παντού στο ρομπότ. Η δουλειά αξιοποιεί και ενσωματώνει τις κρυφές μας πεποιθήσεις, τις αντιλήψεις για τον εαυτό μας, την αίσθηση του ανταγωνισμού και της συνεργασίας και όλες τις εμπειρίες της ζωής πριν από την ένταξη στη θέση.
Ακόμα κι αν το ρομπότ συνδέεται με την επεξεργασία δεδομένων και την ανάλυση δεδομένων, υπολογιστικά φύλλα και αυστηρά ορθολογικές αποφάσεις, το γραφείο είναι το παιχνίδι στο οποίο παίζονται τα συναισθηματικά προβλήματα, είτε το καταλαβαίνουμε είτε όχι. Στη δουλειά, ειδικά σε δύσκολες καταστάσεις, σκεφτόμαστε συχνά τις δικές μας μακροχρόνιες ιστορίες για το ποιος φανταζόμασταν ότι ήμασταν.
Αυτές οι παλιομοδίτικες αφηγήσεις μπορούν να μας καθηλώσουν σε κρίσιμες στιγμές. Για παράδειγμα, όταν μας ασκούν κριτική ή κριτική. όταν νιώθουμε αναγκασμένοι να αναλάβουμε περισσότερα ρομπότ ή να δουλέψουμε γρηγορότερα. όταν υποκύπτουμε στην προσωπική επιρροή των προϊσταμένων ή των εργαζομένων. όταν νιώθουμε ότι είμαστε υποτιμημένοι … δηλαδή, καταλαβαίνετε την ιδέα. Η λίστα συνεχίζεται.
Για να προχωρήσουμε, πρέπει να ενημερώσουμε αυτές τις αφηγήσεις με τον ίδιο τρόπο που ενημερώνουμε ένα βιογραφικό. Και όπως, μετά την αποφοίτηση από το πανεπιστήμιο, ξεχνάμε τη θερινή μερική απασχόληση, πρέπει να αφήσουμε κάτι από το παρελθόν στο παρελθόν.
Ο έντονος ρυθμός και η πολυπλοκότητα της ζωής έκαναν τη συναισθηματική ευελιξία ακόμη πιο σημαντική. Ο επιχειρηματικός κόσμος πρωτοστατεί στην αλλαγή: η παγκοσμιοποίηση, ο τεχνολογικός εκσυγχρονισμός, η αναθεώρηση των κανονισμών, οι δημογραφικές αλλαγές καθιστούν την εργασία απρόβλεπτη. Οι απαιτήσεις μπορεί να αλλάζουν κάθε λίγους μήνες, οι στόχοι του προηγούμενου τριμήνου χάνουν τη σημασία τους, μειώσεις, ενοποιήσεις και αναδιοργανώσεις υπάρχουν παντού. Από μια τέτοια μάχη, μπορείτε ακόμα να τρελαθείτε χωρίς συναίσθημα.
Υπό αυτές τις συνθήκες, η αποτελεσματικότητα στην εργασία απαιτεί προσεκτική εξέταση των σχεδίων σας. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να προβλέψετε πώς οι αποφάσεις μας θα επηρεάσουν άλλες πτυχές της εταιρείας ή του έργου και να τις προσαρμόσετε ανάλογα με τις ανάγκες. Χρειάζεστε ελαστικότητα για να συναντήσετε τις ίδιες καθημερινές σταθερές: αβεβαιότητα και αλλαγή. Χρειαζόμαστε επίσης επικοινωνία προκειμένου να χρησιμοποιήσουμε τους πόρους της ομάδας για να δημιουργήσουμε νέες ιδέες και να τις εφαρμόσουμε.
Δυστυχώς, η ταχύτητα και οι αλλαγές που απαιτούν ευελιξία μας κάνουν σκληρούς. Υπάρχουν τόσες πολλές πληροφορίες που μας έρχονται και τόσες πολλές αποφάσεις που πρέπει να ληφθούν ώστε να συνηθίσουμε γρήγορα να σταθούμε στην πρώτη κατάλληλη επιλογή. Δηλαδή, καταφεύγετε στην ασπρόμαυρη σκέψη. Και μόλις δεν έχουμε αρκετό χρόνο για επικοινωνία, φέρνουμε σχέσεις στις συναλλαγές. Άλλωστε, όταν απαντάτε σε 300 μηνύματα κάθε μέρα, περιορίζεστε σε μια σύντομη απάντηση.
Η συνέπεια αυτής της σύγχυσης είναι ανώριμες και απλοϊκές λύσεις, χωρίς να σκεφτόμαστε το άγχος, τη συναισθηματική ένταση και την αφελή ελπίδα ότι κάποιο είδος τεχνολογίας και πολλαπλών εργασιών θα δώσει μια λύση.
Το άρθρο εμφανίστηκε χάρη στο βιβλίο "Συναισθηματική ευκινησία" της Σούζαν Ντέιβιντ
Συνιστάται:
Δεν μπορώ να βάλω τον εαυτό μου στη δουλειά
Ο πελάτης γύρισε με το αίτημα: "Δεν μπορώ να αναγκάσω τον εαυτό μου να εργαστεί". Είναι διευθυντής, ο μισθός είναι μικρός συντελεστής και το κύριο εισόδημα αποκτάται ως ποσοστό του κύκλου εργασιών. Η δουλειά του είναι να καλεί ανθρώπους και να προσφέρει υπηρεσίες.
Εργατικότητα στη δουλειά: συνέπειες και πρόληψη
Ποιος από εμάς, έχοντας εργαστεί στην εταιρεία για ένα μόνο έτος, ένιωσε μια διαφορετική στάση εργασίας - από την επιθυμία να φέρει ένα πτυσσόμενο κρεβάτι στο γραφείο μέχρι την πλήρη αηδία για τη δουλειά; Or, για παράδειγμα, για μεγάλο χρονικό διάστημα δούλευε με ενθουσιασμό, κάνοντας περισσότερα από όσα περίμενε για τον εαυτό του, στα πρόθυρα του δυνατού, και μετά ξαφνικά όλα έπεσαν από τα χέρια του, σαν να αποδεκατίστηκαν από κάποια ασθένεια;
Πώς να μην καεί στη δουλειά
Για κάποιο λόγο, θεωρείται παράξενο να φοράτε παπούτσια ένα μέγεθος μικρότερα, αλλά είναι απολύτως φυσιολογικό να συνεχίσετε να εργάζεστε, αγνοώντας την κούραση, τη δυσαρέσκεια, τη γκρίνια από τα αφεντικά και άλλες ενοχλήσεις. Δεν έχει σημασία γιατί εργάζεστε:
Οι εργοδότες δεν πηγαίνουν στη δουλειά ή αλλοίμονο από "εξυπνάδα"
Οι εσωτερικές συμπεριφορές και ο αντίκτυπός τους στην επιτυχία "Πουλήστε το μυαλό σας και αγοράστε τη σύγχυση της ψυχής" - W. Dyer. "Στις περισσότερες ιεραρχίες, η υπερβολική ικανότητα θεωρείται μεγαλύτερο κακό από την ανικανότητα …"
Σχετικά με τη δουλεία στο γραφείο και την αγαπημένη δουλειά
Όπως καταλαβαίνω, αυτή η εικόνα πρέπει να συμβολίζει το κάλεσμα της ελευθερίας. Δηλαδή, αν συναντήσετε το πρωί στην παραλία της Ταϊλάνδης, ανοίγοντας το laptop σας στις 12 η ώρα για να ξεκινήσετε μια βάρδια εργασίας, γυρίσατε «εκεί». Και αν εσύ, απαίσια πλαγκτονίνη, τραβάς τον ζυγό από τις 9 στις 18 στο βρώμικο γραφείο στη Σαβελόβσκαγια, τότε - γύρισες προς τη λάθος κατεύθυνση, ω, όχι εκεί … … όχι εκεί … Και για μένα, αυτή η εικόνα είναι κάτι άλλο.
