Το Enneagram ως εργαλείο κορυφαίου ειδικού ανθρώπινου δυναμικού

2024 Συγγραφέας: Harry Day | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 15:42

Είναι λάθος να ονομάζουμε το enneagram ένα δόγμα τύπων προσωπικότητας. Η γνώση του Enneagram είναι μόνο ένα από τα στοιχεία του συστήματος

Σε γενικές γραμμές, δείχνει πόσο εξαρτημένοι είμαστε από ορισμένες αντιδράσεις και συνήθειες και επιτρέπει (αν το επιθυμούμε, φυσικά) να τις ξεφορτωθούμε. Λαμβάνοντας υπόψη τα επίπεδα ανάπτυξης των ανθρώπων και τα ανοιχτά πρότυπα, το enneagram (σε αντίθεση με άλλα συστήματα τυπολογίας της προσωπικότητας) δεν οδηγεί ένα άτομο σε ένα συγκεκριμένο πλαίσιο του τύπου της προσωπικότητάς του, αλλά του δείχνει τις δυνατότητες άρσης των περιορισμών που επιβάλλει ο τύπος του, και ο τρόπος για να προχωρήσουμε στα επίπεδα ανάπτυξης.

Άλλωστε, για κάθε θέση υπάρχει ο καταλληλότερος τύπος ατόμου. Μια θέση απαιτεί έναν ενεργό ηγέτη, ενώ μια άλλη απαιτεί έναν στοχαστή και ερευνητή. Και για κάποια θέση, ο Βοηθός θα είναι η καταλληλότερη επιλογή.

Παρακάτω είναι μια σύντομη περιγραφή των τύπων προσωπικότητας που αναπτύχθηκαν από κορυφαίους ειδικούς στον τομέα του enneagram - ο ιδρυτής του Ινστιτούτου Enneagram Don Riso και ο συνεργάτης του Russ Hudson.

Κατά τον τρόπο αυτό, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα:

1. Αυτή η περιγραφή δεν δίνει ένα λεπτομερές τυπολογικό χαρακτηριστικό (μια πλήρης κατανόηση των τύπων είναι δυνατή με μια βαθιά μελέτη του συστήματος).

2. Μπορείτε να προσδιορίσετε με ακρίβεια τον τύπο της προσωπικότητάς σας περνώντας από μια πλήρη εκπαίδευση Enneagram for Life. Γιατρός του Enneagram. Ωστόσο, ορισμένοι άνθρωποι μπορούν να καθορίσουν γρήγορα τον τύπο τους διαβάζοντας ακόμη και τις Σύντομες Περιγραφές των Εννεάτυπων. Οι εκπρόσωποι των τύπων 8 και 7 το κάνουν αυτό με μεγαλύτερη ακρίβεια και ταχύτητα), για άλλους ανθρώπους, ο προσδιορισμός του τύπου τους προκαλεί ορισμένες δυσκολίες (αυτό συμβαίνει συχνά με εκπροσώπους των τύπων 3, 6 και 9). Μπορείτε επίσης να λάβετε μέρος στις δοκιμές Enneagram για να καθορίσετε τον τύπο ή να θυμηθείτε την παιδική σας ηλικία …

3. Τα πρότυπα που ενυπάρχουν σε έναν συγκεκριμένο τύπο εργασίας προσωπικότητας ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, την ιδιαιτερότητα των εθνικών ή οικογενειακών παραδόσεων, την ανατροφή, τις πνευματικές ή άλλες ικανότητες ενός ατόμου. Φυσικά, αυτοί οι παράγοντες έχουν μεγάλη σημασία - αλλά εκτός του πλαισίου των βασικών νόμων του τύπου.

4. Δεν παρατηρούνται συνεχώς όλες οι εκδηλώσεις του κύριου τύπου - καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής οι άνθρωποι αλλάζουν και με την πάροδο του χρόνου (μερικές φορές ακόμη και μέσα σε μία ημέρα) το επίπεδο στο οποίο βρίσκονται μεταμορφώνεται.

5. Παρά το γεγονός ότι κάθε τύπος στο σύστημα έχει το δικό του συμβατικό όνομα, το enneagram χρησιμοποιεί αριθμούς για να τους χαρακτηρίσει. Δεδομένου ότι οι αριθμοί είναι μια ουδέτερη κατηγορία, και το enneagram δίνει χαρακτηριστικά των τύπων, χωρίς να τα αξιολογεί ως θετικά ή αρνητικά.

6. Δεν υπάρχουν τύποι καλύτεροι ή χειρότεροι από άλλους. Το καθένα έχει τα δικά του πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα.

7. Η ακόλουθη περιγραφή τύπων δεν λαμβάνει υπόψη κατηγορίες όπως κατευθύνσεις ολοκλήρωσης και διάλυσης, «φτερά», πρότυπα συμπεριφοράς των παιδιών, κέντρα και ισορροπία / ανισορροπία τους, επίπεδα ανάπτυξης, ένστικτα κ.λπ. Όλα αυτά και ορισμένα άλλα στοιχεία περιλαμβάνονται στο δόγμα του εννεαγράμματος των τύπων προσωπικότητας και η γνώση τους συμβάλλει στην πιο ολιστική κατανόηση του συστήματος και της λογικής του, βοηθώντας να "αισθανθεί" κάθε ένας από τους τύπους, την ενότητα και την ποικιλομορφία του.

Λοιπόν - Έτοιμοι;

Ξεκινώντας!

ΤΥΠΟΣ 1. ΤΕΛΕΥΤΙΚΟΣ ή ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ

Περιγραφή

Ένας εκπρόσωπος αυτού του τύπου είναι λογικός και οργανωμένος. Αυτό είναι ένα άτομο με αρχές, σκόπιμο και τελειομανές. Το "Edinichka" έχει μια εξαιρετικά ανεπτυγμένη αίσθηση του σωστού και του λάθους. Είναι σημαντικό για αυτούς τους ανθρώπους να διατηρούν την ποιότητα και τα υψηλά πρότυπα. Εστιάζουν στις λεπτομέρειες και προσπαθούν να βελτιώσουν τις υπάρχουσες διαδικασίες. Είναι σπουδαίοι στο να διδάσκουν στους άλλους πώς να βελτιώνονται, να είναι πιο αποτελεσματικοί.

Μονάδες προτιμούν μια δουλειά στην οποία μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ικανότητά τους να δίνουν προσοχή στη λεπτομέρεια.

Θετικός

Κατά κανόνα, οι «αυτοί» έχουν τη σωστή κρίση, λαμβάνουν σοφές αποφάσεις και είναι επίσης παραδείγματα συμπεριφοράς όσον αφορά την ηθική και την ευθύνη.

Προβλήματα

Καλά οργανωμένοι και «σωστοί», μπορούν να είναι υπερβολικά επικριτικοί για τον εαυτό τους και τους γύρω τους. Οι άνθρωποι αυτού του τύπου δεν τους αρέσει η σπατάλη χρόνου και η άσκοπη δουλειά, είναι σε θέση να βυθιστούν στη μικροδιαχείριση και τη συνεχή αποθαρρυντική κριτική.

Κλίσεις

Οι μονάδες επιλέγουν να εργαστούν στον τομέα των γραφικών, της πληροφορικής, να εργαστούν σε εργαστήρια και σε τράπεζες. Αναφορά, συλλογή δεδομένων, βιβλιοθηκονομία, έρευνα. Εργαστείτε με ελάχιστη επαφή με άτομα. Συχνά νιώθουν ότι καλούνται να γίνουν ιεραπόστολοι, η ιδεολογική συνιστώσα του έργου τους είναι πολύ σημαντική για αυτούς. Μερικοί είναι καλοί στη λήψη αποφάσεων, δείχνουν ψυχραιμία και τείνουν να είναι καλοί ηγέτες.

Εκπρόσωποι αυτού του τύπου μπορεί να είναι εξαιρετικοί δάσκαλοι, συντάκτες, ελεγκτές ποιότητας προϊόντων, νευροχειρουργοί.

Συμβουλές εργασίας

Για να αλληλεπιδράτε πιο αποτελεσματικά με αυτούς τους τύπους ανθρώπων, πρέπει να είστε ειλικρινείς και να λάβετε υπόψη τις αξίες τους. Εάν οι "μεταρρυθμιστές" είναι υφισταμένοι σας, ορίστε ένα πλαίσιο και μέσα σε αυτό, επιτρέψτε τους να κάνουν ό, τι θέλουν. Προσπαθήστε να μην παρεμβαίνετε στη δουλειά τους, απλώς ακολουθήστε τις αναφορές τους. Ταυτόχρονα, επιμείνετε ότι το τελικό αποτέλεσμα γίνεται ακριβώς όπως θέλετε. Εκτιμήστε τη μεθοδολογία τους, καθώς η προσπάθεια, η προσοχή στη λεπτομέρεια και η οργάνωσή τους σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να ασχοληθείτε μόνοι σας με όλες αυτές τις λεπτομέρειες. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν είστε τύπος 7, 3 ή 8 μόνοι σας.

Μην περιμένετε να επιτύχετε εντυπωσιακά αποτελέσματα εάν δύο άτομα πρέπει να πάρουν αποφάσεις σε μια ομάδα, και τα δύο είναι τύπου 1, αλλά έχουν διαφορετικές αξίες ζωής.

ΤΥΠΟΣ 2. ΒΟΗΘΟΣ ή ΦΙΛΟΣ

Περιγραφή

Αυτός ο τύπος είναι φιλικός, γενναιόδωρος και συχνά αυτοθυσιασμένος, αλλά μπορεί επίσης να είναι συναισθηματικός και επακόλουθος. Γεμίζουν καλές προθέσεις και φαίνεται να έχουν δημιουργηθεί για να είναι κοντά στους ανθρώπους. Ωστόσο, μπορούν να «κάνουν καλοσύνη» μόνο με σκοπό να νιώσουν την ανάγκη τους. Εκτιμούν τα ταλέντα των άλλων και χτίζουν καλά σχέσεις με τους γύρω τους.

Θετικός

Στα καλύτερά τους, είναι ανιδιοτελείς και αλτρουιστές, γεμάτοι αγάπη για τους γύρω τους. Είναι εξαιρετικά στο χτίσιμο της διαπροσωπικής αλληλεπίδρασης ομάδας.

Προβλήματα

Το να πούμε όχι για τέτοιους ανθρώπους είναι ένα μεγάλο πρόβλημα, και ως εκ τούτου δουλεύουν υπερβολικά, βοηθώντας τους άλλους πάρα πολύ. Οι «βοηθοί» μισούν τους απρόσωπους κανόνες και τις εργασιακές καταστάσεις, μπορούν να δείξουν ευνοϊκότητα και να χάσουν χρόνο για να διευθετήσουν προσωπικές σχέσεις. Συχνά υποφέρουν από κτητικότητα και σπάνια παραδέχονται τις ανάγκες τους.

Κλίσεις

Deuces προτιμά να συνεργάζεται με ανθρώπους. Είναι σπουδαίοι βοηθοί. Πολλοί άνθρωποι αυτού του τύπου επιλέγουν να εργαστούν στον τομέα των υπηρεσιών ή της υγειονομικής περίθαλψης (νοσηλευτές και νοσηλευτές), γίνονται δάσκαλοι, ψυχολόγοι, άριστοι πωλητές, σύμβουλοι, δικηγόροι, παραγωγοί, γραμματείς (συχνά προσωπικοί βοηθοί και εκτελεστικοί γραμματείς). Καλές υπηρεσίες εξυπηρέτησης, εργασία εξυπηρέτησης πελατών. Όλα αυτά είναι επαγγέλματα που επιτρέπουν στο Twos να χρησιμοποιήσει την ικανότητά του για να βοηθήσει και να υποστηρίξει ανθρώπους. Πιο συχνά αυτά είναι τα δεύτερα άτομα στην εταιρεία («γκρίζοι καρδινάλιοι»). Μπορούν να επιλέξουν περιοχές που σχετίζονται με συνεχή ταξίδια. Υπέροχοι ηθοποιοί, χορευτές, κωμικοί, μάγοι, θεατρικές επιχειρήσεις. Χρειάζονται μια δουλειά που απαιτεί γρήγορη αντίληψη και γρήγορη δράση.

Συμβουλές εργασίας

Σε σχέσεις με άτομα αυτού του τύπου, πρέπει να καταλάβει ότι χάνουν την επαφή με τα συναισθήματα και τα κίνητρά τους, χωρίς να συνειδητοποιούν ότι οι περισσότερες από τις πράξεις τους υπαγορεύονται από την επιθυμία να λάβουν αναγνώριση και έπαινο. Και αν, για παράδειγμα, δεν ανταποκριθήκατε αρκετά γρήγορα στην ανησυχία τους, μπορούν να γίνουν επιθετικοί και κυριολεκτικά να σας χτυπήσουν.

Θα πρέπει να ρωτηθούν τι χρειάζονται συγκεκριμένα, για παράδειγμα, για να βελτιώσουν την ποιότητα της εργασίας τους, δεν θα το παραδεχτούν ποτέ οικειοθελώς. Για να αξιοποιήσετε στο έπακρο τους «βοηθούς», εμπλακείτε προσωπικά στις υποθέσεις τους.

Παίρνουν την υψηλότερη εργασιακή ικανοποίηση όταν ασχολούνται με ηγετικές σχέσεις, αν μπορούν να είναι και φίλοι και προπονητές (δάσκαλοι). Για αυτούς, οι άνθρωποι είναι πιο σημαντικοί από τα συγκεκριμένα επιτεύγματα.

ΤΥΠΟΣ 3. REACHER

Περιγραφή

Ένας εύκολα προσαρμόσιμος τύπος ανθρώπων με προσανατολισμό στην επιτυχία. Ένα τέτοιο άτομο είναι σίγουρο για τον εαυτό του, ελκυστικό και γοητευτικό, αυτοδύναμο, γίνεται "μοντέλο". Φιλόδοξοι, ικανοί και ενεργητικοί, αυτοί οι άνθρωποι μπορούν επίσης να νοιάζονται αποκλειστικά για το καθεστώς και την προώθηση του εαυτού τους. Συνήθως είναι εργασιομανείς και απασχολούνται με την ανταγωνιστικότητά τους. Έχουν την τάση να κόβουν γωνίες για να παραμείνουν οι καλύτεροι.

Είναι διπλωματικοί και ισότιμοι, αλλά μπορεί να ανησυχούν εξαιρετικά για την εικόνα τους και τι πιστεύουν οι άλλοι γι 'αυτούς. Από αυτή την άποψη, είναι σε θέση να γίνουν καιροσκόποι ή κακόβουλοι απατεώνες. Οι άνθρωποι αυτού του τύπου περιμένουν να γίνουν αντιληπτοί και θαυμασμένοι. Χρειάζονται μεγάλη προσοχή. Κανένας άλλος τύπος δεν χαίρεται τόσο πολύ όταν θαυμάζεται. Αλλά αν δεν τους επαινέσετε σκόπιμα, θα το νιώσουν και θα αναρωτηθούν γιατί αντιτίθεστε σε αυτούς. Ένα τέτοιο άτομο μπορεί εύκολα να μετατραπεί σε εχθρό σας, οπότε θα πρέπει να κάνετε φίλους μαζί του με τη βοήθεια ενός μικρού επαίνου, ακόμα περισσότερο.

Θετικός

Στα καλύτερά τους, είναι ένα μοντέλο που εμπνέει τους γύρω τους.

Προβλήματα

Στην προσπάθειά τους να φανούν καλύτερα, φανταστείτε τον εαυτό σας όπως οι άλλοι το περιμένουν.

Κλίσεις

Οι εκπρόσωποι αυτού του τύπου δείχνουν σαφώς τα πλεονεκτήματά τους σε τέτοια επαγγέλματα όπου τα επιτεύγματα είναι σημαντικά) Τέτοια, για παράδειγμα, ως σούπερ μοντέλο, διευθυντής πωλήσεων κλπ. Πολλές θέσεις είναι εξαιρετικές γι 'αυτούς. Θα μετακινήσουν βουνά αν καταλάβουν ότι το έργο που τους έχει ανατεθεί θα ανεβάσει το κύρος ή το κοινωνικό τους επίπεδο. Μπορούν να είναι υπέροχα τόσο ως ηλεκτρολόγος όσο και ως μοντέλο φωτογραφιών.

Συμβουλές εργασίας

Όπως και με κάθε άλλο τύπο, είναι πολύ σημαντικό να προσδιορίσετε σωστά πόσο ψυχολογικά υγιές είναι το άτομο με το οποίο έχετε να κάνετε. Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα δύσκολο με άτομα αυτού του τύπου, καθώς προσπαθούν πάντα να είναι πιο τονισμένα (και ως εκ τούτου φαίνονται «πιο υγιή») από ό, τι πραγματικά είναι. Μπορούν να αποδειχθούν αρκετά άφρονες, κρύβονται πίσω από μια φιλική πρόσοψη ή θα υπολογίσουν την κατάσταση, προσπαθώντας να απεικονίσουν μια ψεύτικη αδιαφορία για αυτό. Εάν σε μια σχέση με ένα τέτοιο άτομο όλα φαίνονται στοχαστικά και τέλεια, τότε πιθανότατα κρύβει κάτι.

Στα άτομα αυτού του τύπου αρέσει να εργάζονται σκληρά, αλλά ταυτόχρονα, είναι σημαντικό για αυτούς οι εργαζόμενοι και οι ανώτεροι να αναγνωρίζουν τις επιτυχίες τους. Τα έργα που δεν επαινούνται παύουν να είναι ενδιαφέροντα για αυτούς. Και το λάθος γίνεται από το αφεντικό που αποδίδει στον εαυτό του δάφνες για τα επιτεύγματα ενός υπαλλήλου αυτού του τύπου.

Με τέτοιους ανθρώπους είναι απαραίτητο να μιλήσουμε με όρους ευκαιριών και λύσεων, παρά με κινδύνους και προβλήματα, τους ενδιαφέρουν περισσότερο τα συγκεκριμένα αποτελέσματα και όχι τα όμορφα λόγια.

ΤΥΠΟΣ 4. ΑΤΟΜΙΚΟΣ ή ΡΟΜΑΝΤΙΚΟΣ

Περιγραφή

Εσωστρεφείς, ρομαντικοί άνθρωποι. Καταλαβαίνουν τον εαυτό τους, είναι ευαίσθητοι και συγκρατημένοι. Ξέρουν πώς να βρουν την ομορφιά σε μέρη που δεν περιμέναμε να τη δούμε. Είναι σε θέση να παρέχουν εξατομικευμένες υπηρεσίες και να δημιουργούν ένα προϊόν που φημίζεται για την πολυπλοκότητα και το στιλ του. Αλλά μπορεί να είναι ασυμβίβαστα όταν πρόκειται για τη χρήση μιας συγκεκριμένης λέξης, σχεδιασμού.

Θετικός

Στα καλύτερά τους, είναι διαισθητικοί, φέρνουν δημιουργικότητα και έμπνευση στη δουλειά τους, εμπλουτίζουν τις σχέσεις και την ομαδική εργασία με βάθος και στιλ.

Προβλήματα

Οι άνθρωποι αυτού του τύπου μισούν τις εργασίες που στερούνται ενός στοιχείου δημιουργικότητας. Ωστόσο, είναι υπερευαίσθητοι στην κριτική, στην έλλειψη πειθαρχίας και συχνά έχουν κακή διάθεση.

Κλίσεις

Των ανθρώπων Τέταρτος τύπος προσελκύει εργασία που σχετίζεται με ανθρώπους, σχεδιασμό, τέχνη. Οι Four Fours ξεκινούν τις δικές τους εταιρείες, πωλούν το δικό τους μοναδικό προϊόν. Δεν προσανατολίζονται υπερβολικά στην εξυπηρέτηση, με έμφαση στην ποιότητα και το στυλ. Πολλοί τέσσερις γίνονται ψυχολόγοι (υψηλό επίπεδο ανάπτυξης της συναισθηματικής νοημοσύνης), θεραπευτές, σύμβουλοι. Οι τέσσερις κάνουν καλούς μπάρμαν, κομμωτές. Υπέροχοι ηθοποιοί, καλλιτέχνες κ.λπ.

Συμβουλές εργασίας

Για να χτίσετε αρμονικά τη σχέση σας με τέτοιους ανθρώπους, πρέπει να καταλάβετε ότι χρειάζονται λεπτή και διακριτική ενθάρρυνση. Μερικές φορές αντιλαμβάνονται ακόμη και μια τέτοια στάση αρνητικά, αξιολογώντας την ως κρυφή κριτική. Επομένως, πρέπει να δώσετε προσοχή στο πώς και τι τους λέτε. Εάν η πρόθεσή σας είναι να ανταμείψετε, τότε πρέπει να είστε βέβαιοι ότι πραγματικά δεν έχετε υποτελή κίνητρα. Θα αισθανθούν αμέσως οποιοδήποτε επίπεδο θυμού, κριτικής ή άλλων αρνητικών συναισθημάτων έχετε απέναντί τους και αντί να ακούσουν τις θετικές πληροφορίες που προσπαθείτε να τους μεταφέρετε, θα επικεντρωθούν σε αυτό.

Στη δουλειά τους, οι «ατομικιστές» δίνουν μεγάλη προσοχή στους συναδέλφους, έχοντας μια ανοχή στα συναισθήματά τους. Θα δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στα λόγια σας εάν σε μια συνομιλία μαζί τους έχετε κάτι να πείτε για τα δικά σας συναισθήματα και για τα θεμελιώδη θεμέλια της ζωής και της εργασίας. Κατά την αντιμετώπισή τους, ελαχιστοποιήστε τις διατυπώσεις και τις τυπικές διαδικασίες, είναι σημαντικό να κάνουν τα πάντα όπως τα βλέπουν.

ΤΥΠΟΣ 5. ΕΜΠΕΙΡΟΣ, ΣΚΕΠΤΗΣ ή ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΣ

Περιγραφή

Ο τύπος του βαθύ, έξυπνου ατόμου. Τέτοιοι άνθρωποι είναι προσεκτικοί, οξυδερκείς και περίεργοι. Είναι σε θέση να συγκεντρωθούν και να επικεντρωθούν στην ανάπτυξη σύνθετων ιδεών και δεξιοτήτων. Ανεξάρτητοι, αναλυτικοί, καινοτόμοι και εφευρέτες, είναι επίσης σε θέση να κλειδώσουν τις σκέψεις τους και τις φανταστικές κατασκευές τους, ανεξάρτητα από το χρόνο και τις σχέσεις. Μπορούν να γίνουν αποσπασμένοι, νευρικοί και τεταμένοι.

Θετικός

Στα καλύτερά τους, είναι οραματιστές και καινοτόμοι, συχνά μπροστά από την εποχή τους, ικανοί να δουν τη ζωή με έναν εντελώς διαφορετικό τρόπο.

Προβλήματα

Τα τυπικά τους προβλήματα είναι η εκκεντρικότητα, ο μηδενισμός και η απομόνωση.

Κλίσεις

Πάνω απ 'όλα οι άνθρωποι Π αυτός ο τύπος κατάλληλη εργασία που σας επιτρέπει να εργάζεστε ανεξάρτητα (από απόσταση), τους θέτει αρκετά πολύπλοκα πνευματικά καθήκοντα. Έχουν καλή αναλυτική σκέψη. Εργάζονται στον τομέα της επιστημονικής έρευνας, στον τομέα της πληροφορικής, διευθυντές στρατηγικής ανάπτυξης.

Μπορούν να είναι μεγάλοι αθλητές. Εργασία που απαιτεί ενέργεια και αντοχή. Επικεντρωμένος στη "στρατιωτική δράση" και στην επίτευξη αποτελεσμάτων ("νίκη με οποιοδήποτε κόστος"). Συχνά είναι ειδικοί σε κάποιο ασυνήθιστο ή εξαιρετικά εξειδικευμένο τομέα. Τέτοιοι άνθρωποι κάνουν ταλαντούχους επιστήμονες.

Συμβουλές εργασίας

Επικοινωνώντας με εκπροσώπους αυτού του τύπου, θα επιτύχετε μεγαλύτερη επιτυχία εάν δείξετε πραγματική ικανότητα στα θέματα που συζητήθηκαν, απαντήσετε επαρκώς στις δύσκολες, μερικές φορές προκλητικές ερωτήσεις τους.

Παράλογες ιδέες και φαντασίες τέτοιων ανθρώπων προκαλούν προβλήματα στην επικοινωνία με τους άλλους. Με άλλα λόγια, είναι ιδιαίτερα δύσκολο να μιλήσουμε λογικά με τους «στοχαστές» εάν είναι πεπεισμένοι ότι η κατανόησή τους για την κατάσταση είναι σωστή. Έχουν μια απάντηση σε κάθε πιθανή ένσταση, και όσο πιο ταραγμένοι και ταραγμένοι γίνονται, τόσο πιο δύσκολο είναι να φτάσουν σε αυτές. Κατά συνέπεια, εάν θέλετε να πάρετε ένα αποτέλεσμα από την επικοινωνία με τους «στοχαστές» που βρίσκονται σε ενθουσιασμένη κατάσταση, πρέπει να προσπαθήσετε να παραμείνετε ήρεμοι και να μην χάσετε την επαφή μαζί τους. Είναι ανεπιθύμητο και επικίνδυνο για τις επιχειρήσεις να γελοιοποιούν τις ιδέες τους. Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι απλώς να ακούσετε, προσπαθώντας να κατανοήσετε την ιδέα τους για τον κόσμο και να πείτε κάτι σαν "Καταλαβαίνω πώς καταλήξατε σε τέτοια αποτελέσματα, ωστόσο, ίσως μπορείτε να εξαγάγετε άλλα συμπεράσματα αν …"

Συχνά, η παρανόηση του «στοχαστή» της κατάστασης υπαγορεύεται από το γεγονός ότι είχε τη λάθος πρώτη προϋπόθεση. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να μάθετε προσεκτικά αλλά σταθερά τις αρχικές πληροφορίες έως ότου το ίδιο το άτομο δει τον εσφαλμένο υπολογισμό του.

ΤΥΠΟΣ 6. ΛΟΥΑΛΙΣΤΗΣ ή ΣΚΕΠΤΙΚΟΣ

Περιγραφή

Τύπος πιστών προσανατολισμένος στην ασφάλεια. Συνήθως μπορείτε να βασιστείτε σε αυτά. Είναι γοητευτικά, εργάζονται σκληρά, έχουν έντονο αίσθημα ευθύνης, ένα τέτοιο άτομο μπορεί να εμπιστευτεί. Οι «πιστοί» έχουν μια εκπληκτική «μύτη» για τα προβλήματα, είναι σε θέση να τα προβλέψουν, καθώς και να καθορίσουν το κίνητρο άλλων ανθρώπων. Ως εκ τούτου, εμφανίζονται όταν είναι απαραίτητο να εξασφαλιστεί αποτελεσματική συνεργασία, να καθοδηγηθούν και να καθοδηγηθούν οι συνάδελφοι. Δεν τους αρέσει να ρισκάρουν, προτιμούν την προβλεψιμότητα και θέλουν να επιτύχουν συναίνεση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, γίνεται προβληματικό για αυτούς να λαμβάνουν αποφάσεις, να αναλαμβάνουν την ευθύνη χωρίς την έγκριση της ομάδας. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να γίνουν αμυντικοί, αποφευκτικοί και ανήσυχοι (ζουν στα πρόθυρα του άγχους και διαμαρτύρονται γι 'αυτό), ατίθασοι και επαναστάτες.

Θετικός

Είναι εσωτερικά σταθεροί, με αυτοπεποίθηση, υπερασπίζονται γενναία τον εαυτό τους και τους άλλους.

Προβλήματα

Συνήθως υποφέρουν από υπερβολική καχυποψία, αμφιβάλλουν πολύ, έχουν τάση για παρανοϊκή υστερία.

Κλίσεις

Είναι εξαιρετικοί διαχειριστές κρίσεων και είναι κατάλληλοι για οποιαδήποτε θέση όπου υπάρχουν πολλοί κίνδυνοι που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Ειδικοί στρατηγικής ανάπτυξης, σύμβουλοι επιχειρησιακών διαδικασιών, συμβουλευτική βιομηχανία. Νιώθουν υπέροχα στο χρηματιστήριο, δουλεύοντας με μετοχές και εκπτώσεις. Μπορούν να είναι καλοί αθλητικοί προπονητές. Από τους "Έξι" κάνουν καλούς δικηγόρους και αξιωματικούς πληροφοριών) Συχνά συμμετέχουν σε KVN και παρόμοιες εκδηλώσεις.

Συμβουλές εργασίας

Οι άνθρωποι αυτού του τύπου χρειάζονται συνεχή υποστήριξη. Πρέπει να αποφεύγονται οι μεγάλες εκκλήσεις για βελτίωση ή λογικές συζητήσεις όταν επικοινωνείτε μαζί τους. Όταν μιλάτε με "πιστούς", θα πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης, προσπαθώντας να τους ηρεμήσετε. Είναι αντιπαραγωγικό να πείσουμε αυτούς τους ανθρώπους για το είδος της επαναστατικής αλλαγής που θα φέρει στην αγορά το έργο στο οποίο εργάζονται.

ΤΥΠΟΣ 7. ΕΝΘΟΥΣΙΑΣΤΟΣ ή ΠΕΡΙΠΕΤΕΙΑΚΟΣ

Περιγραφή

Ένας τυπικός εκπρόσωπος αυτού του τύπου είναι ένα πολυάσχολο, παραγωγικό άτομο. Τις περισσότερες φορές, αυτοί οι άνθρωποι είναι εξωστρεφείς, αισιόδοξοι, πολύπλευρες και αυθόρμητες προσωπικότητες. Για αυτούς, η συνεχής αλλαγή, ο ενθουσιασμός και η καινοτομία είναι σημαντικές. Λόγω του γεγονότος ότι οι "ενθουσιώδεις" είναι συνήθως καλοί στο να εκφράζουν τις σκέψεις τους και έχουν μεγάλη αίσθηση του χιούμορ, είναι σε θέση να πυροδοτήσουν τους άλλους με τις ιδέες τους. Έχουν επίγνωση των τελευταίων τάσεων στον κόσμο και αναζητούν συνεχώς νέες ευκαιρίες και εναλλακτικές λύσεις. Τέτοιοι εργαζόμενοι είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν εύκολα πολλές εργασίες ταυτόχρονα, αλλά ταυτόχρονα μπορούν εύκολα να ξεπεράσουν τον εαυτό τους και να εγκαταλείψουν τα έργα στα μισά του δρόμου.

Θετικός

Επικεντρώνουν τα ταλέντα τους στην επίτευξη των στόχων τους, γίνονται ευγνώμονες, χαρούμενοι και ικανοποιημένοι.

Προβλήματα

Έχουν μια τάση για ατελείωτες συζητήσεις, συχνά αποσπούν την προσοχή από τον επιδιωκόμενο στόχο, χάνοντας τα ταλέντα και την ενέργειά τους.

Κλίσεις

Συχνά Επτά εργάζονται σε πολλές θέσεις εργασίας, επειδή τους αρέσει να έχουν τη ζωή τους γεμάτη με ποικίλες δραστηριότητες. Θα πρέπει να υπάρχει ποικιλία στη δουλειά, να ταξιδεύετε, να επιλέγετε συχνά τη δουλειά των πιλότων, των αεροσυνοδών. Τους αρέσει να ξεκινούν και να δημιουργούν νέα έργα, νεοφυείς επιχειρήσεις. Πολλοί Επτά γίνονται επιχειρηματίες, διαχειριστές έργων, ειδικοί στρατηγικής ανάπτυξης, σύμβουλοι επιχειρηματικών διαδικασιών και ηγέτες. Γίνονται συχνά οικοδεσπότες ψυχαγωγικών εκπομπών, διασκεδαστές. Δεν τους αρέσει η ρουτίνα. Ιεραρχία, βαρετό έργο.

Οι άνθρωποι αυτού του τύπου συχνά εργάζονται με μίσθωση, αλλά προτιμούν ανεξάρτητες δραστηριότητες.

Συμβουλές εργασίας

Όταν δημιουργείτε σχέσεις με "ενθουσιώδεις", πρέπει να θυμάστε ότι μπορεί να είναι είτε εξαιρετικά αστεία, υπέροχα άτομα με τα οποία είναι ευχάριστο να είστε μαζί, είτε (αν γίνουν έστω και λίγο ανθυγιεινά) μπορεί να είναι πολύ ενοχλητικά. Σως δεν έχουν χρυσό μέσο όρο. Επομένως, τόσο στην προσωπική όσο και στην επαγγελματική ζωή, οι "λάτρεις" χρειάζονται ένα άκαμπτο πλαίσιο.

Είναι εύκολο για αυτούς να πουλήσουν ένα νέο προϊόν και μια νέα ιδέα, αλλά δεν μπορούν να περιμένουν σοβαρά ότι δεν θα αλλάξουν γνώμη και θα παραμείνουν πιστοί στον προμηθευτή τους ή σε αυτήν τη νέα ιδέα. Το θέμα είναι ότι νεότερα πράγματα μπορούν να τραβήξουν εντελώς την προσοχή τους.

ΤΥΠΟΣ 8. BOSS ή CONTRONTATOR

Περιγραφή

Ο τύπος των κυρίαρχων, αποφασιστικών ανθρώπων. Είναι σίγουροι, ισχυροί και ισχυρογνώμονες. Έχουν μια σαφή ιδέα για το τι θέλουν να επιτύχουν, καθώς και τη θέληση να το επιτύχουν. Τέτοιοι άνθρωποι είναι ικανοί να λαμβάνουν υπεύθυνες αποφάσεις και θεωρούν τις σοβαρές δυσκολίες απλώς ως μια άλλη πρόκληση ζωής, ως εμπόδιο που πρέπει να ξεπεραστεί. Πιστεύουν ότι πρέπει να βασίζονται στον εαυτό τους, να αποδεικνύουν τη δύναμή τους, να αντιστέκονται στην αδυναμία, να είναι σημαντικοί στον κόσμο τους, να κάνουν κάτι μεγάλο και σπουδαίο. Οι "αντιπάλων" πιστεύουν ότι πρέπει να ελέγχουν κάθε κατάσταση και κυρίως τους ανθρώπους που εμπλέκονται σε αυτήν. Αγωνίζονται για αυτά, προστατεύοντας και παρέχοντας υποστήριξη, αλλά μπορούν επίσης να εκφοβίσουν, κάνοντας εχθρούς.

Θετικός

Στα καλύτερά τους, ξέρουν πώς να ελέγχουν τον εαυτό τους, χρησιμοποιούν τη δύναμή τους για να βελτιώσουν την κατάσταση των ανθρώπων γύρω τους, γίνονται ήρωες, γενναιόδωροι και εμπνέουν τους άλλους.

Προβλήματα

Είναι δύσκολο για τα «αφεντικά» να αναθέσουν καθήκοντα ή να μοιραστούν την ηγεσία με κάποιον. Υποστηρίζουν μια προσέγγιση «όλα ή τίποτα» και δεν διακρίνονται πάντα από την ικανότητά τους να λαμβάνουν υπόψη την άποψη κάποιου άλλου.

Κλίσεις

"Οκτώ" - γεννημένος ηγέτης και αρχηγός. Είναι κατάλληλα για εργασίες που σχετίζονται με στρατηγική, ανάπτυξη, δημιουργία συστημάτων, υπευθυνότητα.

Πολλοί ξεκινούν τη δική τους επιχείρηση, τους αρέσει να είναι κύριοι του εαυτού τους. Επιχειρήσεις, υγειονομική περίθαλψη, νομολογία.

Σε δύσκολες καταστάσεις, κρίσεις, ανθούν. Σε συνδυασμό με τους Πέντε, τους πιο δυνατούς, επίμονους και ισχυρούς ηγέτες. Διάσημοι πολιτικοί.

Συμβουλές εργασίας

Τα «αφεντικά» προτιμούν μια συγκεκριμένη και πρακτική προσέγγιση για την επίλυση οποιουδήποτε προβλήματος, αντιδρώντας αρνητικά σε ανθρώπους που φλυαρούν και δεν ξέρουν πώς να εκφράσουν καθαρά τις σκέψεις τους.

Εάν είστε αρκετά ισχυροί και ανεξάρτητοι για να ανταγωνιστείτε ατομικά με έναν εκπρόσωπο τύπου 8, δίνοντας τόσα όσα λαμβάνετε, τότε η συνεργασία σας θα γίνει συναρπαστική και ανταμείβουσα με πολλούς τρόπους. Αλλά αν έχετε την τάση να είστε εθισμένοι ή οι αξίες σας δεν ταιριάζουν, προσέξτε - ως αποτέλεσμα, θα χάσετε περισσότερα από όσα κερδίζετε.

ΤΥΠΟΣ 9. ΕΙΡΗΝΟΠΟΙΗΣΗΣ ή ΜΕΣΑΤΟΣ

Περιγραφή

Ένα σεμνό άτομο με εύκολο χαρακτήρα είναι ένας τυπικός εκπρόσωπος αυτού του τύπου. Είναι σταθερός, αποδέχεται την κατάσταση ως έχει, εμπιστεύεται τους ανθρώπους. Τέτοιοι άνθρωποι έχουν το χάρισμα να βλέπουν τα πράγματα από διαφορετικές οπτικές γωνίες, να κατανοούν διαφορετικές απόψεις. Είναι σε θέση να δημιουργήσουν αρμονία μεταξύ των εργαζομένων που εργάζονται μαζί, δίνοντας προσοχή στις θετικές πτυχές της κατάστασης, εξομαλύνοντας έτσι προβλήματα και συγκρούσεις. Οι ειρηνοποιοί υποστηρίζουν και βοηθούν τους συναδέλφους τους, επιτρέποντας ευτυχώς σε άλλους να ηγηθούν. Ταυτόχρονα, τείνουν να υποχωρούν άσκοπα, κλείνοντας το μάτι στα δικά τους επιτεύγματα. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι είναι θυμωμένοι μέσα τους, ούτε καν το αντιλαμβάνονται πάντα οι ίδιοι.

Θετικός

Είναι γενικά επίμονοι, ικανοί να φέρνουν κοντά τους ανθρώπους, να διαπραγματεύονται αποτελεσματικά και να επιλύουν συγκρούσεις.

Προβλήματα

Υπό στρες, οι «ειρηνοποιοί» γίνονται αδρανείς και πεισματάρηδες.

Κλίσεις

Δεδομένης της ανεπτυγμένης αίσθησης της εσωτερικής σταθερότητας, άνθρωποι αυτού του τύπου κάνουν καλούς χειρουργούς, πυροσβέστες, φιλόσοφους, εργάτες εμπιστοσύνης κ.λπ.

Οι «Εννιά» είναι εξαιρετικοί προϊστάμενοι τμημάτων, μεσολαβητές ομάδων. Οι άνθρωποι του Ένατου τύπου είναι συχνά επίσης θεραπευτές και μασέρ, επειδή αισθάνονται καλά και εργάζονται με ενέργειες.

Συμβουλές εργασίας

Εάν επικοινωνείτε με εκπροσώπους του τύπου 9 στη δουλειά, τότε καλύτερα να τους προσφέρετε μια λύση σε αυτό ή εκείνο το πρόβλημα μόνοι σας - εάν ο "ειρηνοποιός" έχει πάρα πολλές επιλογές, θα είναι δύσκολο για αυτόν να κάνει μια επιλογή. Θα συμφωνήσουν να υλοποιήσουν μια νέα ιδέα ή να συμμετάσχουν σε ένα νέο έργο εάν είναι σίγουροι ότι δεν θα περιπλέξει τη ζωή τους.

Η αλλαγή σε οποιαδήποτε μορφή αποτελεί απειλή για τα άτομα τύπου 9, επομένως δεν πρέπει να αναμένεται ότι θα αλλάξουν εύκολα και γρήγορα, αν όχι καθόλου. Επομένως, δεν χρειάζεται να απαιτούμε από αυτούς μετατροπές χωρίς ιδιαίτερο λόγο. Αξίζει μόνο να παλέψουμε για εκείνους που έχουν πραγματικά σημασία. Επιπλέον, όταν επικοινωνείτε με "ειρηνοποιούς", δεν πρέπει να προσέχετε τι λένε, είναι καλύτερα να ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά στη μη λεκτική συμπεριφορά τους.

ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ

Εάν ομαδοποιείτε τύπους προσωπικότητας με έναν συγκεκριμένο τρόπο, αναπτύσσεται το ακόλουθο σχήμα: εκπρόσωποι του 1ου, του 2ου και του 6ου τύπου είναι άτομα που διακρίνονται από αυξημένο αίσθημα καθήκοντος, υπευθυνότητας και εντολής. Οι άνθρωποι του 9ου, 5ου και 4ου τύπου βρίσκονται σε θέση στρατηγικής σκέψης και όσοι ανήκουν στον 8ο, 7ο και 3ο τύπο είναι ενεργητικοί, διεκδικητικοί, με κλίσεις ηγεσίας.

Λαμβάνοντας αυτό υπόψη, μπορεί κανείς να καταλάβει γιατί συγκεκριμένες ομάδες δεν εργάζονται, με άλλα λόγια, τι χρειάζεται για να υλοποιηθεί επιτυχώς το έργο μέσω των προσπαθειών μιας καλά συντονισμένης ομάδας.

Φυσικά, δεν είναι πάντα δυνατό (δεδομένης της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού) να σχηματιστεί σωστά μια ομάδα, αλλά με τη βοήθεια εννεάγραμμα Μπορείτε να προσδιορίσετε ποια στοιχεία λείπουν από την ομάδα και κάθε μέλος της, προκειμένου να διασφαλίσετε την αποτελεσματική αλληλεπίδραση που απαιτείται για μια σαφή και παραγωγική ομαδική εργασία.